Případová studie systému hodnocení pracovníků s důrazem na pracovní motivaci

Bc. Hana Kubešová

Diplomová práce

The Case study of employees appraisal system with emphasis on work motivation

Anotace:

Práce se zabývá systémem hodnocení pracovníků ve vybrané vývojářské a výrobní organizaci s důrazem na pracovní motivaci. Cílem diplomové práce je najít propojení systému hodnocení pracovníků na pracovní motivaci v těchto organizacích. V první části této práce jsou shrnuty teoretické poznatky z oblasti hodnocení zaměstnanců, pracovní motivace a ostatních systémů řízení lidských zdrojů. V praktické části diplomové práce je představena výrobní a vývojářská firma a je analyzován systém hodnocení zaměstnanců v těchto organizacích. Autorka práce využila kvalitativní strategii výzkumu. Sběr dat proběhl za pomoci rozhovorů s vedoucími pracovníky a prostřednictvím analýzy dokumentů. Výsledky výzkumu poskytují komparativní náhled na propojení systému hodnocení pracovníků na pracovní motivaci. S ohledem na výsledky výzkumu jsou v závěru uvedena doporučení k posílení návaznosti systému hodnocení na motivaci pracovníků.

Abstract:

The diploma thesis deals with employee appraisal system in a production and development company, focusing on work motivation. The aim of this thesis is to find connection between employees appraisal system and work motivation in these companies. In the first part of this work, the theoretical insights into employee appraisal, work motivation and other human resources management systems are compiled. In the practical part of the thesis, the production and development company is introduced and the current employee appraisal system and his connection on work motivation in companies of this type are analyzed. The author used a qualitative research strategy. The data were obtained by interview with managers and by documents analysis. The research results give comparative reflection of employees appraisal system and his connection on work motivation. In conclusion, with regard to research results, recommendations for emphasis the connection between appraisal system and work motivation are given.

Klíčová slova

hodnocení pracovníků, metody hodnocení pracovníků, hodnotící rozhovor, pracovní motivace, teorie motivace k práci, odměňování zaměstnanců, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, vnitrofiremní mobilita zaměstnanců, employee appraisal, appraisal methodics, appraisal interview, work motivation, the work motivation theory, the remuneration of employees, training and development of employees, in-house mobility of employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 5. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 6. 2011
• Vedoucí: PhDr. Imrich Vašečka, Ph.D.
• Oponent: doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce