Vztah pracovní spokojenosti vzhledem k osobnostním charakteristikám

Bc. Hana Bartošová

Diplomová práce

The relationship of job satisfaction according to personality traits

Anotace:

Cílem diplomové práce bylo zmapovat pracovní spokojenost v reálné společnosti a posoudit, zda pracovní spokojenost souvisí s osobnostními charakteristikami. Pro tento účel byly zvoleny dimenze neuroticismu, extraverze, otevřenosti vůči zkušenosti, přívětivosti a svědomitosti. Dále jsme posoudili vliv určitých vnitřních faktorů (věk, délka pracovního poměru, pohlaví) na míru pracovní spokojenosti. Použitými metodami byl NEO pětifaktorový dotazník, nově vytvořený dotazník pracovní spokojenosti a polostrukturovaný rozhovor. Součástí práce je praktická aplikace. Výsledky jsou diskutovány.

Abstract:

The aim of the diploma thesis was to analyse job satisfaction in real organization and review if job satisfaction relates to personality traits. We selected neuroticism, extraversion, openness to experience, agreeableness and conscientiousness for this purpose. Also we sought a relationship between selected internal factors of job satisfaction (age, lenght of practise, gender) to the level of job satisfaction. Used methods were NEO Five-Factory Inventory, a new created questionnaire of job satisfaction and semi-structured interview. Practical application is included. Results are discussed.

Klíčová slova

Pracovní spokojenost, osobnostní charakteristiky, NEO pětifaktorový dotazník, faktory pracovní spokojenosti, job satisfaction, personality traits, NEO Five- Factory Inventory, factors of job satisfaction

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 5. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 5. 2012
• Vedoucí: doc. PhDr. Iva Burešová, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Petra Knapovská

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie