Systém riadenia pracovného výkonu vo vybranej spoločnosti

Bc. Miriam Gamanová

Diplomová práce

Systém řízení pracovního výkonu ve vybrané společnosti

Anotace:

Diplomová práce se zabývá systémem řízení pracovního výkonu v konkrétní společnosti. Cílem diplomové práce je navrhnout doporučení pro řízení pracovního výkonu zaměstnanců. V teoretické části práce byly kriticky diskutovány literární zdroje související s řízením pracovního výkonu, vzděláváním a odměňováním. Analytická část práce je tvořena kvalitativním a kvantitativním výzkumem. Kvalitativní výzkum používá primární data získaná na základě polostrukturovaných rozhovorů se zástupci společnosti. Kvantitativní výzkum používá metodu dotazníkového šetření u zaměstnanců, ve kterém byla stanovena motivace zaměstnanců k výkonu a jejich spokojenost se současným systémem řízení pracovního výkonu. V rámci návrhové části byla zpracována tři doporučení pro společnost, což by mělo vést k vyššímu pracovnímu výkonu a vyšší kvalitě práce.

Abstract:

The diploma thesis deals with the system of performance management in a specific company. The diploma thesis aims to propose recommendations for performance management. In the theoretical part of the thesis, literary sources related to performance management, learning and development, and remuneration were critically analysed. The analytical part of the thesis is based on qualitative and quantitative research. Qualitative research uses primary data obtained from semi-structured interviews with company representatives. Quantitative research uses the method of questionnaire survey among employees, which was used to investigate employee motivation for work performance and their satisfaction with the current performance management system. As part of the proposal, three recommendations were developed for the company that should lead to higher employee performance and quality of work.

Abstract:

Diplomová práca sa zaoberá systémom riadenia pracovného výkonu v konkrétnej spoločnosti. Cieľom diplomovej práce je navrhnúť odporúčania pre riadenie pracovného výkonu zamestnancov. V teoretickej časti práce boli kriticky rozobrané literárne zdroje súvisiace s riadením pracovného výkonu, vzdelávaním a odmeňovaním. Analytická časť práce je tvorená kvalitatívnym a kvantitatívnym výskumom. Kvalitatívny výskum využíva primárne údaje získané na základe pološtruktúrovaných rozhovorov s predstaviteľmi spoločnosti. Kvantitatívny výskum využíva metódu dotazníkového šetrenia medzi zamestnancami, v ktorom bola zisťovaná motivácia zamestnancov k pracovnému výkonu a ich spokojnosť so súčasným systémom riadenia pracovného výkonu. V rámci návrhovej časti boli spracované tri odporúčania pre podnik, ktoré by mali viesť k vyššiemu pracovnému výkonu a vyššej kvalite odvedenej práce.

Klíčová slova

systém řízení pracovního výkonu, řízení pracovního výkonu, pracovní výkon

Keywords

Performance Management System, Performance Management, Work Performance

Klíčová slova

systém riadenia pracovného výkonu, riadenie pracovného výkonu, pracovný výkon

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 6. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 21. 6. 2024
• Vedoucí: Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D.
• Oponent: Martina Rašticová, Ph.D.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / specializace:
Ekonomika a management / Lidské zdroje a mezinárodní leadership