Vliv etické organizační kultury na spokojenost a loajalitu zaměstnanců – Ladislav Tyll
Ladislav Tyll
Habilitation thesis
Vliv etické organizační kultury na spokojenost a loajalitu zaměstnanců
The effect of ethical organizational culture on positive job response and job commitment
Abstract:
Národní kultura stejně tak jako dynamika v odvětví mají prokazatelný vliv na etickou organizační kulturu. Tato etická organizační kultura pak může následně ovlivňovat spokojenost a loajalitu zaměstnanců a tedy např. jejich fluktuaci a výkonnost. Tato habilitační práce si klade za cíl prokázat vliv etické organizace na spokojenost a loajalitu zaměstnanců napříč různými odvětvími v podmínkách České republiky …moreAbstract:
Country culture and industry dynamics have shown to affect the ethical organizational culture significantly. These ethical organizational cultures may subsequently affect job satisfaction, commitment and thus also degree of employee turnover or performance. This habilitation thesis aims to further investigate the effect of the ethical organization on positive job satisfaction and job commitment across …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 6. 10. 2020
Identifier:
https://vskp.vse.cz/eid/81741
Thesis defence
- Date of defence: 2020
- Supervisor: -
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Vysoká škola ekonomická v Prazehttps://vskp.vse.cz/eid/81741
Vysoká škola ekonomická v Praze
Habilitation programme:
-
Theses on a related topic
-
Ethical Dilemmas of Human Resources Managers in London
Markéta Venyšová -
Exploring the perceived impact of cultural differences on ethical behavior of expatriate managers and their Czech team members
Elina Grishaeva -
Organizační kultura a řízení vztahů se zákazníky
Eliška KOCHOVÁ -
Firemní kultura a její význam pro podnikovou strategii
Adéla Vodvářková -
Typologie organizační kultury vybrané organizace a její rozvoj pomocí etického leadershipu
Anna Pastorková -
Pracovní vztahy a spokojenost zaměstnanců v neziskových organizacích v Ústeckém kraji
Tereza CHALUPSKÁ -
Pracovní spokojenost zaměstnanců v závislosti na velikosti firmy
Karolína DUBOVÁ -
Pracovní spokojenost zaměstnanců v elektromontážní organizaci
Dominika Pitroňová