Systém hodnocení zaměstnanců v konkrétním podniku/Evaluation System of Employees in a Specific Enterprise

Barbora Kořínková

Bakalářská práce

Anotace:

Předmětem této bakalářské práce je systém hodnocení pracovníků v konkrétním podniku. Teoretická část je zaměřena na poznatky z odborné literatury o řízení pracovního výkonu, hodnocení zaměstnanců a návaznosti personálních procesů na pracovní hodnocení. V praktické části je představen vybraný podnik a následně provedeno empirické šetření. Na základě výsledků tohoto šetření byla sestavena doporučení pro daný podnik.

Abstract:

The subject of the thesis is evaluation system of employees in a specific enterprise. The theoretical part focuses on knowledge of the professional literature about working performance management, employee evaluation and continuity between HR processes and occupational evaluation. In the practical part a selected company is introduced and consequently an empirical examination made. On the ground of these examination’s results recommendations for the company were compiled.

Klíčová slova

Pracovní výkon, řízení pracovního výkonu, hodnocení zaměstnanců, kritéria hodnocení, metody hodnocení, Working performance, working performance management, employee evaluation, evaluation criteria, appraisal techniques

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2015

České vysoké učení technické v Praze

Masarykův ústav vyšších studií

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Personální management v průmyslových podnicích