Hodnocení a stimulace zaměstnanců

Bc. Marek Císař, dipl. um.

Master's thesis

Evaluation and Stimulation of Employees

Abstract:

Tato diplomová práce se svým obsahem cílí na proces hodnocení v podniku a jeho dopad na výslednou motivaci a stimulaci zaměstnanců z hlediska podávání požadovaných pracovních výkonů. Práce je rozdělena na dílčí kapitoly, které jsou zpracovány prostřednictvím standardních vědecko-výzkumných metod. Základem teoretické části je literární rešerše. Pro zpracování praktických kapitol jsou využity dva výzkumy, a to kvantitativní výzkum v podobě dotazníkového šetření a kvalitativní strukturované rozhovory. Pro zpracování výsledků a následných doporučení pro zlepšení stavu jsou využity dále metody: analýza, komparace, indukce a dedukce. Práce je zahájena úvodním nastíněním zvoleného tématu a směřování práce. Následuje stanovení cílů a metodologie celé práce. Třetí kapitola definuje a představuje z různých úhlů pohledu aktuální znění teoretických východisek předmětného řízení lidských zdrojů s následnou bližší orientací na základní personální činnosti. Dále se literární rešerše zabývá hodnocením zaměstnanců ve vztahu ke stimulaci a motivaci v podnikatelském sektoru. Čtvrtá kapitola prvotně představuje podstaty implementovaného kvantitativního (dotazníkové šetření) a kvalitativního (rozhovory) výzkumu pro splnění hlavního cíle stanoveného v kap. 2. této práce. Navazující dílčí část 4. kapitoly je zaměřena na bližší identifikaci vybraného podniku působícího na českém bankovním trhu z pohledu jeho předmětu činnosti, ekonomické výkonnosti a finančního zdraví, a nastaveného systému hodnocení. Součástí kapitoly jsou dále výstupy obou výzkumů v grafické, tabulkové a slovní podobě, včetně návrhů doporučení. Poslední 5. kapitola uzavírá vlastní práci shrnutím veškerých zjištění a formulací výsledných doporučení pro zlepšení efektivnosti systému hodnocení zaměstnanců ve vybraném podniku.

Abstract:

This diploma thesis with its content aims at the evaluation process in the company and its impact on the resulting motivation and stimulation of employees in terms of delivering the required work performance. The work is divided into sub-chapters, which are processed using standard scientific-research methods. The theoretical part is based on literary research. Two types of research are used for the processing of the practical chapters, namely quantitative research in the form of a questionnaire survey and qualitative structured interviews. For processing the results and subsequent recommendations for improving the condition, the following methods are used: analysis, comparison, induction and deduction. The work begins with an initial outline of the chosen topic and the direction of the work. This is followed by the determination of the objectives and methodology of the entire work. The third chapter defines and presents, from different points of view, the current wording of the theoretical starting points of the subject of human resource management, followed by a closer orientation to basic personnel activities. Furthermore, the literature review deals with the evaluation of employees in relation to stimulation and motivation in the business sector. The fourth chapter initially presents the essence of the implemented quantitative (questionnaire survey) and qualitative (interviews) research to fulfil the main goal set in ch. 2 of this work. The subsequent part of the 4th chapter is focused on a closer identification of the selected company operating on the Czech banking market from the point of view of its subject of activity, economic performance and financial health, and the set evaluation system. The chapter also includes the outputs of both research in graphical, tabular and verbal form, including draft recommendations. The last 5th chapter concludes its own work by summarizing all the findings and formulating the resulting recommendations for improving the effectiveness of the employee evaluation system in the selected company.

Keywords

Řízení lidských zdrojů, Hodnocení, Stimulace, Motivace, Odměňování, Vzdělávání pracovníků

Keywords

Human resources management, Evaluation, Stimulation, Motivation, Remuneration, Training of workers

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 29. 11. 2022

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Kateřina Kuralová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme:
Public Administration and Regional Development - Sez. Ústí - Tábor