Management lidských zdrojů ve veřejné správě

Bc. Radka Bejvlová

Diplomová práce

Human Resources Management in Public Administration

Anotace:

Diplomová práce se věnuje problematice managementu lidských zdrojů v organizaci státní správy, kterou je Drážní úřad Praha. Pozornost je věnována personálním aktivitám v oblasti získávání, hodnocení, odměňování a vzdělávání státních zaměstnanců. Hlavním cílem je pomocí deskriptivní metody a na základě výsledků analýzy jednotlivých procesů stanovení návrhu na zefektivnění a zkvalitnění řízení lidských zdrojů v organizaci státní správy. Dílčím cílem je vytvořit ucelený a systematický pohled na problematiku personálních činností ve státní správě. Teoretická část definuje obecné zásady řízení lidských zdrojů a poskytuje informace o právech a povinnostech vyplývajících ze zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě. V praktické části jsou za pomoci kvalitativního výzkumu s použitím techniky nezúčastněného pozorování, studia dokumentů, neformálních rozhovorů a dotazníkového šetření odhaleny případné nedostatky výkonu personálního řízení. Na základě získaných výstupů empirického šetření jsou navržena opatření ke zkvalitnění a zefektivnění managementu lidských zdrojů v organizaci státní správy.

Abstract:

This thesis is devoted to human resource management in the organization government, which is the Rail Authority Prague. Attention is paid to personnel activities in the acquisition, evaluation, compensation, and training of civil servants. The main objective is to use descriptive method and the results of the analysis of individual processes determine the proposal to streamline and improve the management of human resources in the organization of government. Partial aim is to create a comprehensive and systematic look at the issue of personal activities in the state administration. The theoretical part defines the guidelines for the management of human resources and provides information on the rights and obligations under the Act no. 234/2014 Coll., The Civil Service. In the practical part with the help of qualitative research using techniques disinterested observation, study of documents, informal interviews and questionnaires revealed any shortcomings performance of personnel management. Based on the outcomes of empirical investigation measures are proposed to improve and streamline the management of human resources in the organization of government.

Klíčová slova

management lidských zdrojů, personální činnosti, veřejná správa, státní správa, analýza, hodnocení, odměňování, vzdělávání

Keywords

public administration, human resource management, personal management, analysis, evaluation, compensation, training

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Dr. Mgr. Ing. Daniel Toth, Ph.D.
• Oponent: Helena Lišková, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj