Kompetenční model HR Business Partnera / personalisty ve společnosti XY – Bc. Jitka BALOUNOVÁ
Bc. Jitka BALOUNOVÁ
Master's thesis
Kompetenční model HR Business Partnera / personalisty ve společnosti XY
COMPETENCY MODEL FOR THE HR BISINESS PARTNER/PERSONNEL OFFICER
Abstract:
Cílem této diplomové práce je vytvořit kompetenční model HR business partnera / personalisty pro společnost XY. V první části práce se zabývám terminologickým ukotvením a objasněním pojmů, které jsou pro tuto práci důležité, jako jsou charakteristika řízení lidských zdrojů, specifikování pracovní pozice HR business partnera. Dále se věnuji definování pojmu kompetence a kompetenční model. V poslední …moreAbstract:
The goal of this thesis is to set up a competency model for the HR business partner / personnel officer in the company XY. First of all, I deal with the terminological anchor and the clarification of the terms that are important for this thesis - like the characteristic of Human Resource Management and HR business partner job too. Then I describe what the competence and competency model is. Finally …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 28. 3. 2014
Accessible from:: 28. 3. 2014
Thesis defence
- Supervisor: Mgr. Hana Bartoňková, Ph.D.
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
BALOUNOVÁ, Jitka. \textit{Kompetenční model HR Business Partnera / personalisty ve společnosti XY}. Online. Master's thesis. Olomouc: Palacký University Olomouc, Philosophical Faculty. 2014. Available from: https://theses.cz/id/qlo9c1/.
The right form of listing the thesis as a source quoted
BALOUNOVÁ, Jitka. Kompetenční model HR Business Partnera / personalisty ve společnosti XY. Olomouc, 2014. diplomová práce (Mgr.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Filozofická fakulta
Full text of thesis
Accessibility: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 28.3.2014
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- Soubory jsou od 28. 3. 2014 dostupné: světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Filozofická fakultaPALACKÝ UNIVERSITY IN OLOMOUC
Philosophical FacultyMaster programme / field:
Pedagogy / Andragogy
Theses on a related topic
-
Tvorba kompetenčního modelu
Dominika NĚMCOVÁ -
Analýza pracovního místa a tvorba kompetenčního modelu ve společnosti Linde Material Handling Česká republika, s.r.o.
Gabriela Janská -
Tvorba kompetenčních modelů pro vybrané pracovní pozice ve zvolené organizaci
Lucie Nedomová -
Tvorba a implementace nového modelu HR
Agáta Hamplová -
Pojetí role HR Business Partnera ve vybrané organizaci
Rudolf Horyna -
Zavedení modelu Human resources business partnerství – analýza rizik ve vybrané organizaci
Milan Křemenák -
Role HR business partnerství a jeho proměny
Kateřina Lučná -
ZMĚNA ROLE HR MANAŽERŮ NA ROLI HR BUSINESS PARTNER V NADNÁRODNÍ SPOLEČNOSTI
Helena Bartolšicová
Name
Posted by
Uploaded/Created
Rights