Management změn podnikové kultury po změně vlastníka podniku

Bc. Tatiana Trnavská

Diplomová práce

Management of change of corporate culture due to change of an owner of a acompany

Abstract:

The goal of the submitted thesis: “Management of change of corporate culture due to change of an owner of a company” is to analyze changes of corporate culture in an enterprise, in which owner has been changed. The first part concentrates on describing of corporate culture, change of culture and methods of measuring corporate efficiency. In the second part is description of the process of change of an owner and its impact on corporate culture. Based on the analysis of all surveys the last part brings a summary of the main issues of a change management.

Abstract:

Predmetom diplomovej práce „Management změn podnikové kultury po změne vlastníka podniku“ je analýza zmeny podnikovej kultúry vo vybranom podniku, ktorý prešiel zmenou vlastníka. Prvá časť práce je zameraná na charakteristiku podnikovej kultúry, popis zmien kultúry a metódy merania výkonnosti podniku. V druhej časti je charakterizovaný proces zmeny vlastníka a jeho vplyv na podnikovú kultúru. V poslednej časti sú zhrnuté výsledky zistení, ku ktorým sa dospelo vykonanou analýzou.

Klíčová slova

Podniková kultúra, hodnoty, zmena, stratégia, ciele, corporate culture, values, change, strategy, goals

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 5. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 6. 2014
• Vedoucí: doc. Ing. Ivan Hálek, CSc.
• Oponent: Ing. Martina Rešlová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management