Kompetenční model řízení lidských zdrojů – Jana Srnová
Jana Srnová
Bachelor's thesis
Kompetenční model řízení lidských zdrojů
Competency Model for Human Resource Management
Anotácia:
Bakalářská práce je zaměřena na zhodnocení kompetenčního modelu v odboru Hodnocení provozu ČEZ Distribuce, a.s. Práce popisuje pojem kompetence, kompetenční model, způsoby analýzy kompetencí, zvyšování úrovně kompetencí, tvorbu kompetenčního modelu, způsob implementace kompetenčního modelu do praxe. Má za cíl analyzovat kompetenční model na pracovišti odboru Hodnocení provozu vybrané firmy. Mezi …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 4. 2017
Identifikátor:
http://evskp.uhk.cz/eB9622
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 25. 5. 2017
- Vedúci: doc. Ing. Pavel Bachmann, Ph.D.
- Oponent: Mgr. Robert Čapek, Ph.D.
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Hradec KrálovéUniversity of Hradec Králové
Faculty of Informatics and ManagementBachelor programme / odbor:
Ekonomika a management / Finanční management
Práce na příbuzné téma
-
Kompetenční model a jeho využití při výběru pracovníků
Vlaďka Tomková -
Výběr prodejců pro zahraniční pobočku vybraného podniku a kompetenční model
Marie Antonia Thomsenová -
Kompetenční model jako nástroj řízení ve vybrané organizaci
Šárka Trochtová -
Kompetenční model jako nástroj rozvoje zaměstnanců ve vybrané organizaci
Kateřina Chalupová -
Kompetenční model pro 2JCP a.s.
Alice Blažková -
Kompetenční model a jeho implementace v organizaci
Lucie Dezortová -
Kompetenční model jako nástroj řízení v organizaci
Zdenka Uhlířová -
Proposal of Employee Training and Development System in a Middle Size Automotive Company by Utilizing Competency Model and Multiple Criteria Decision Making Methods
Kateřina Kashi
Názov
Vložil
Vložené
Práva