Personální politka v organizaci řízené ministerstvem

Bc. Antonín Doležel

Diplomová práce

Personnel policy in an organization controlled by the Ministry

Anotace:

Autor práce: Bc. Antonín Doležel Vedoucí práce: Dipl.-Theol. Univ. Stanislava Ševčíková, Ph.D. Instituce: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studií, Název: Personální politika v organizaci řízené ministerstvem Počet slov: 21 315 Diplomová práce se zabývá obecně personální politikou v organizaci řízené ministerstvem a blíže si klade za cíl zmapovat názory bývalých zaměstnanců organizace řízené ministerstvem a jejich vnímání personální politiky. Na tomto základě, může být práce částečným návodem organizaci k udržení kvalitních zaměstnanců v produktivním věku, zvýšením konkurenceschopnosti a atraktivity organizace na trhu práce. V době snižující se nezaměstnanosti by mělo být primárním cílem pro organizaci řízenou ministerstvem udržet si stávající zaměstnance a cílem sekundárním zjistit, jaké provést změny k náboru nových zaměstnanců z trhu práce. K tomuto účelu se práce věnuje v teoretické části obecné i konkrétní personální politice v organizaci řízené ministerstvem v rozsahu vybraných základních pojmů. V praktické části je cílem zodpovědět hlavní výzkumnou otázku prostřednictvím dílčích výzkumných otázek, které vycházejí z teoretických konceptů personální politiky. Metodologická část popisuje vybranou výzkumnou metodu, kvalitativní výzkum, jejímž hlavním výzkumným nástrojem byl polostrukturovaný rozhovor. V reakci na dosažená zjištění z dílčích výzkumných otázek jsou formulovaná doporučení na oblasti, které vyžadují pozornost organizace řízené ministerstvem a v závěru odpověď na hlavní výzkumnou otázku za pomoci odpovědi na dílčí výzkumné otázky.

Abstract:

Author: Bc. Antonín Doležel Supervisor: Dipl.-Theol. Univ. Stanislava Ševčíková, Ph.D. Institution: Masaryk University, Faculty of Social Studies Title: Personnel policy in an organization controlled by the Ministry Number of words: 21 315 Diploma thesis deals with general personnel policy in an organization controlled by the Ministry and aims at mapping the opinions of former employees of an organization controlled by the Ministry and their perception of personnel policy. On this basis, work can be a partial instruction for an organization to maintain high-quality employees of working age, increasing the competitiveness and attractiveness of the organization on the labor market. At the time of falling unemployment, the primary objective for an organization controlled by the ministry should be to keep existing employees and the secondary objective to find out how to make changes to recruit new employees from the labor market. To this end, the thesis deals with the general and specific personnel policy in the theoretical part of an organization controlled by the Ministry in the scope of selected basic concepts. In the practical part, the aim is to answer the main research question through partial research questions based on the theoretical concepts of personnel policy. The methodological part describes a selected research method, qualitative research, whose main research tool was a semi-structured interview. Responding to the findings from partial research questions, recommendations are formulated for areas that require attention from an organization run by the Ministry and, in conclusion, a response to a major research question with the help of a response to partial research questions.

Klíčová slova

Personální politika, řízení lidských zdrojů, organizace řízená ministerstvem, kvalitativní výzkum. Personnel policy, human resource management, organization controlled by the Ministry, qualitative research.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 5. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 6. 2017
• Vedoucí: Dipl.-Theol. Univ. Stanislava Ševčíková, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Roman Baláž, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje