Postoje zaměstnanců k organizačním změnám – připravenost a rezistence – Bc. Milan Křemenák
Bc. Milan Křemenák
Master's thesis
Postoje zaměstnanců k organizačním změnám – připravenost a rezistence
Employee attitudes toward organizational change – readiness and resistance
Abstract:
Diplomová práce na téma „Postoje zaměstnanců k organizačním změnám – připravenost a rezistence“, je zaměřena na vybraný tým organizace působící v oblasti personálních služeb, který je vystaven velkému množství inkrementálních změn. Cílem diplomové práce je posouzení postojů pracovníků týmu vybrané organizace z hlediska jejich připravenosti či rezistence vůči organizačním změnám. Podstatou práce je …moreAbstract:
The diploma thesis on the topic of „Employee attitudes toward organizational change – readiness and resistance“, is focused on the particular working team, which is exposed to a great number of incremental changes. The working team is part of the organization operating in the area of staffing services. Objective of the study is to assess the attitudes of the members of the team in terms of their readiness …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 9. 1. 2017
Identifier:
https://is.muni.cz/th/xccek/
Thesis defence
- Date of defence: 23. 1. 2017
- Supervisor: doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D.
- Reader: Mgr. Martin Žižlavský, Ph.D.
Citation record
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasaryk University
Faculty of Social StudiesMaster programme / field:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources
Theses on a related topic
-
Posouzení vlivu organizační změny na řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Luboš Mikolášek -
Posouzení vlivu organizační změny na řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Hana Hobstová -
Změna organizační kultury směrem k učící se organizaci
Pavla Kozelková -
Změna organizační struktury v závislosti na rozvoji podniku
František Havlík