Personální optimalizace organizace – Dita Kratinová
Dita Kratinová
Bakalářská práce
Personální optimalizace organizace
Personnel optimalization
Anotace:
Lidské zdroje jsou považovány za klíčový prvek v každé organizaci, a to především díky tvůrčímu potenciálu každého jedince. Z tohoto důvodu jsem se ve své bakalářské práci zabývala personální optimalizací organizace. V podniku jsem tedy zkoumala zdali, mají pravé lidi s dostatečnou kvalifikací na pravém místě v pravý čas. Optimální počet pracovníků jsem počítala pomocí výkonových norem. Na základě …víceAbstract:
Human resources are considered as the main key component in every organization, especially thanks to brainware of every person. For that reason I was engaged in personnel optimalization of organization in my bachelor’s project. I researched, if there are right people with the right skills in the right place at the right time. The optimal number of workers I calculated by output rate. On the basis of …víceKeywords
řízení lidských zdrojů personální činnosti personální optimalizace organizace pracovní zátěž pracovní způsobilosti a kompetence odhady budoucí potřeby lidských zdrojů pracovní normy. human resources management personnel activities personnel optimalization of organization working load working kompetence estimation of future human resources needs labour standards.
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2009
Identifikátor:
http://hdl.handle.net/10084/72593
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Jiří Bláha
- Oponent: Pavel Michálek
Citační záznam
Plný text práce
Právo: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS) se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola báňská - Technická univerzita OstravaVysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava
Ekonomická fakultaBakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management
Práce na příbuzné téma
-
Estimation of the Market Value Probability Distribution of a Company in the Apparel Industry
Yulu Han -
Možnosti využití a přínos podpory programu rozvoje lidských zdrojů prostřednictvím strukturálních fondů Evropské unie
Eliška Hlásková -
Identifikace a analýza potřeb lidských zdrojů pro zahájení provozu nové haly ve firmě ABC.
Kristýna Toušová -
Návrh změn v řízení lidských zdrojů pro potřeby budování značky
Natália Jankechová -
Problematika řízení lidských zdrojů u Policie České republiky
Josef Roth -
Řízení lidských zdrojů na Ministerstvu průmyslu a obchodu ČR
Radka Čechová -
Průzkum potřeb rozvoje lidských zdrojů na krajských úřadech a vybraných městských úřadech v návaznosti na řízení turismu
Romana Kopecká -
Rozdílné přístupy v řízení lidských zdrojů v soukromém a veřejném sektoru
Eva Kučerová