Vyhledávání, výběr a adaptace pracovníků ve zvolené organizaci

Bc. Leona Hanzlová

Master's thesis

Recruitment of Employees and Adaptation in Selected Company

Abstract:

Téma této diplomové práce je zaměřeno na procesy vyhledávání, výběru a adaptace pracovníků ve zvolené organizaci. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí, a to teoretických východisek a vlastní práce. První část se zabývá studiem odborné literatury jak českých, tak zahraničních autorů, pomocí nichž je nejprve popsána koncepce řízení lidských zdrojů a činnosti personalistů, a poté jednotlivé procesy vyhledávání, výběru a adaptace. Vlastní práce se věnuje zkoumání těchto procesů ve zvolené organizaci Trelleborg Sealing Solutions Czech s.r.o. Nejprve jsou získány informace z firemních dokumentů. Poté je uskutečněn polostrukturovaný rozhovor s personalistkou společnosti, který doplňuje a upřesňuje průběh procesů. Následně jsou uvedeny výsledky z dotazníkového šetření provedeného se zaměstnanci společnosti. Díky němu je zobrazen i jejich pohled na vyhledávání, výběr a adaptaci. Zkoumání firemních dokumentů, rozhovor s personalistkou i dotazníkové šetření je také uskutečněno se sesterskou společností sídlící v zahraničí. Zjištěné výsledky jsou v následující části vyhodnoceny a porovnány. Na základě nich je poté navrženo možné zlepšení některého z procesů vyhledávání, výběru či adaptace.

Abstract:

The theme of this diploma thesis is focused on the processes of search, selection and adaptation of employees in the selected company. The work is divided into two main parts, called the theoretical basis and the practical part. The first part deals with the study of professional literature of Czech and foreign authors, which first describes the concept of human resources management and human resources activities, and then the individual processes of search, selection and adaptation. The practical part deals with the investigation of these processes in the selected company Trelleborg Sealing Solutions Czech s.r.o. At first, information is gets from company documents. After that, a semi-structured interview is conducted with the company's personnel officer, which completes and clarifies the processes. The following are the results of a questionnaire survey, which is provided to the company's employees. Thanks to it, their view on search, selection and adaptation is also displayed. Examination of company documents, an interview with a personnel officer and a questionnaire survey are also carried out with a sister foreign company. The obtained results are evaluated and compared in the following section. Based on them, a possible improvement of one of the search, selection or adaptation processes is then proposed.

Keywords

adaptace, adaptační proces, metody výběru, personální řízení, řízení lidských zdrojů, výběr pracovníků, výběrové řízení, vyhledávání pracovníků

Keywords

adaptation process, human resources management, personnel management, adaptation, search of employees, selection methods, selection of employees, selection procedure

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 31. 3. 2022

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Kateřina Kuralová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics and Management / Economics and Management