Trait Mindfulness and Leadership Effectiveness: A Multilevel Analysis

Bc. Ladislav Záliš

Diplomová práce

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá vztahem mezi rysovou všímavostí manažerů a pracovním výkonem jejich podřízených. Hypotetizovali jsme, že rysová všímavost manažerů má pozitivní vztah k pracovnímu výkonu jejich podřízených. Při zkoumání tohoto vztahu jsme dále kontrolovali vliv neuroticismu a svědomitosti manažerů. Hypotézu jsme testovali na vzorku 40 manažerů a jejich 519 podřízených pracujících ve 40 týmech v divizi péče o zákazníky ve společnosti zaměřené na energetiku. Rysovou všímavost jsme měřili pomocí Pětifaktorového dotazníku všímavosti (FFMQ), pracovní výkon pomocí Indikátoru klíčového výkonu (KPI) a osobnostní proměnné pomocí NEO pětifaktorového osobnostního inventáře (NEO-FFI). K testování hypotézy jsme použili víceúrovňovou analýzu dat. Výsledky analýzy nepodpořily naši hypotézu. Rysová všímavost manažerů signifikantně nepredikovala pracovní výkon jejich podřízených sama o sobě, ani při statistické kontrole neuroticismu a svědomitosti. V kontextu předešlých výzkumů naše výsledky naznačují, že vztah rysové všímavosti k efektivitě vedení lidí může být závislý na kontextuálních faktorech.

Abstract:

This thesis examines the relationship between trait mindfulness of managers and job performance of their subordinates. We hypothesized that managers’ trait mindfulness and subordinates’ job performance are positively associated. We controlled for the effect of managers’ neuroticism and conscientiousness. We tested our hypothesis in a sample of 40 line managers and their 519 subordinates working in 40 teams within the customer service division of an energy company. We measured trait mindfulness using the Five Factor Mindfulness Questionnaire, job performance using the company’s Key Performance Indicator and personality traits using the NEO Five Factor Inventory. We used multilevel path analysis to test our hypothesis. Results did not support our hypothesis. Manager’s trait mindfulness did not significantly predict subordinates’ job performance neither on its own nor when neuroticism and conscientiousness were controlled for. In the context of previously reported positive findings, our results suggest that the contribution of trait mindfulness to leadership effectiveness might be contingent on contextual factors.

Keywords

mindfulness, trait mindfulness, mindful leadership, leadership effectiveness, job performance, všímavost, rysová všímavost, efektivita leadera, pracovní výkon

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 5. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 6. 2016
• Vedoucí: Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.
• Oponent: doc. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie