Faktory ovlivňující pracovní motivaci a výkon

Bc. Jiří Šejvl

Diplomová práce

Factors affecting employee motivation and performance

Anotace:

Diplomová práce se zabývá problematikou pracovní motivace a dalšími faktory, které působí na pracovní výkonnost zaměstnanců v konkrétní organizaci. Hlavním cílem práce je na základě analýzy zhodnotit působení hygienických a motivačních faktorů ovlivňujících motivaci a pracovní výkonnost v konkrétní organizaci a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná doporučení a opatření, která budou organizaci k praktickému užitku. Diplomová práce je rozdělena do dvou částí - teoretické a praktické. Teoretická část je především analýzou dat sekundárního výzkumu, který reflektuje odbornou literaturu zaměřenou na řízení lidských zdrojů, motivaci, faktory ovlivňující pracovní výkonnost, dále pracovní výkon a jeho řízení. Získané poznatky jsou následně využity v praktické části, která začíná popisem zkoumané organizace a pokračuje primárním výzkumem zaměřeným na motivaci pracovníků a faktory, které působí na jejich pracovní výkonnost, přičemž na základě výsledků šetření jsou následně vyhodnoceny problémové oblasti a stanoveny návrhy na jejich zlepšení.

Abstract:

The diploma thesis deals with the issue of work motivation and other factors, which affect the work performance of employees in a specific organization. The main objective of the work is to analyze the effect of hygienic and motivational factors influencing motivation and work performance in a specific organization and, in the case of identified problem’s areas, to propose appropriate recommendations and measures to be taken by the organization for practical use to remedy the situation. The diploma thesis is divided into two parts - theoretical and practical. The theoretical part is primarily an analysis of secondary data research based on literature reviews focusing on human resources management, motivation, factors influencing work performance, work performance and its management. Gained knowledge are subsequently transferred into practice and used in the practical part, starting with the description of examined organization followed with primary survey focused on the employees’ motivation and the factors that affect their work performance. Based on these results of the survey, the problem areas are subsequently evaluated and identified and then suggestions for improvement are determined.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, motivace, hygienické faktory, motivační faktory, stimulace, pracovní výkon

Keywords

human resources management, motivation, hygiene factors, motivational factors, stimulation, job performance

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 3. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa