Motivace a stimulace pracovního jednání a podniková kultura – Bc. Edita HORILOVÁ
Bc. Edita HORILOVÁ
Diplomová práce
Motivace a stimulace pracovního jednání a podniková kultura
Motivation and stimulation of work behavior and company culture
Anotace:
Cílem diplomové práce na téma "Motivace a stimulace pracovního jednání a podniková kultura" bylo provést zhodnocení systému motivace a stimulace pracovního jednání ve vybrané organizaci a navrhnout případné změny zejména z hlediska rozvoje podnikové kultury. Pro zpracování diplomové práce byla vybrána organizace Český svaz cyklistiky. V praktické části bylo provedeno dotazníkové šetření s 33 otázkami …víceAbstract:
This paper titled "Motivation and stimulation of work behavior and company culture" aims at evaluating the system of motivation and stimulation of work behavior in a selected organization and at proposing changes, especially those developing company culture. The organization Czech Cycling Federation was selected for the purposes of this paper. In the practical part a questionnaire research was carried …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2013
Zveřejnit od: 30. 4. 2013
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: doc. Ing. Ladislav Rolínek, Ph.D.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
HORILOVÁ, Edita. Motivace a stimulace pracovního jednání a podniková kultura. Č. Bud., 2013. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 30.4.2013
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 30. 4. 2013 dostupné: světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH, Ekonomická fakultaJIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ekonomická fakultaMagisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Obchodní podnikání
Práce na příbuzné téma
-
Organizační kultura a organizační chování v malých a středních podnicích
Marek Cícha -
Organizační kultura a organizační chování v malých a středních podnicích
Sabina Martinková -
Organizační chování a podniková kultura
Radka MALÁ -
Vztah mezi organizační a individuální vnímavostí na základě studie chování vybraných bank
Petr Novotný -
Vzorce chování a dovednosti podporující organizační resilienci v oblasti cestovního ruchu
Tatiana Ovečková -
Management a organizační chování v podniku
Otakar Vitásek -
Organizační chování různých generací
Lucie Hrnčiarová -
Firemní kultura a její vliv na efektivitu prodeje
Michal Janíček
Název
Vložil
Vloženo
Práva