Motivace a motivační mapa zaměstnance z hlediska dopadu na zvýšení výkonu

Bc. Lucie Kubáková

Bakalářská práce

The motivation and the employee motivational map in terms of impact on performance increase

Anotace:

Motivace se v současnosti stává stále populárnějším a diskutovanějším tématem. Zajímají se o ni jak společnosti, které se snaží s její pomocí zvyšovat pracovní výkony svých zaměstnanců, tak přímo lidé, které láká odhalování skrytého potenciálu svých možností. Ty praktičtější pak zajímají možnosti odměňování, různé způsoby a formy odměn. Tato bakalářská práce se zabývá právě motivací a problematikou odměňování. Ukazuje různé způsoby a druhy odměn, řeší, které je nejvhodnější užít v konkrétních situacích a které by oproti tomu v těchto situacích být užívány neměly, neboť by mohli mít jiný efekt než je žádoucí motivační. Cílem této bakalářské práce je pak navrhnout, co nejvhodnější a nejefektivnější, možný postup při odměňování pracovníků, který by vyhovoval jak společnostem, tak zaměstnancům a který by napomohl ke zvýšení výkonu těchto společností. Právě názory a preference zaměstnanců v těchto oblastech jsou navíc předmětem sociologického průzkumu, realizovaného součástí této práce.

Abstract:

The motivation is currently becoming increasingly popular and discussed topic. Companies are interested in it because they try to use it to improve work performance of their employees, and people attracts it because of identifying the hidden potential of their capabilities. Practical people are interested in possibilities of reward system, different methods and types of rewards. This bachelor thesis is just about the motivation and reward system. It shows differents methods and forms of rewards. It solves which types of rewards are the most suitable in specific situations and, on the contrary, which types of rewards would not be used in these situations, because it could have a different effect than the desired motivation. The objective of this thesis is to suggest the most suitable and the most effective possible procedure in rewarding employees. The procedure which would suit for both, companies and employees, and which would help to increase the performance of these companies.

Klíčová slova

Motivace, druhy motivace, motivační mapy, odměňování, preference zaměstnanců, nefinanční odměny, The motivation, types of motivation, motivational maps, reward system, preferences of employees, non financial rewards

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2. 6. 2016
• Vedoucí: PhDr. Luděk Vajner
• Oponent: Mgr. Stanislava Borejová

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance