Analýza efektivity motivačního systému podniku a návrh ke zvýšení efektivity motivačního systému podniku

Bc. Matěj Dostál

Diplomová práce

Analysis of the Efficiency of the Motivation System of the Enterprise and the Proposition to Step-up of the Efficiency of the Motivation System of the Entreprise

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na analýzu motivačního systému středního zemědělského podniku ALA, a.s. Řepníky. Teoretická část práce charakterizuje základní pojmy z motivační problematiky zaměstnanců, jako jsou např. motivace, stimuly či motivační systém. Pozornost je věnována i jednotlivým specifikům zemědělství a byla vypracována na základě odborné literatury. Praktická část je zaměřena na zjištění aktuálních podmínek a principů, které podnik pro motivování zaměstnanců využívá. Následně je dotazníkovým šetřením zkoumáno, jak jsou zaměstnanci s motivačním systémem spokojeni a na kolik je tento systém efektivní, což je i hlavním cílem této diplomové práce. Celková spokojenost i efektivita jsou rozděleny na jednotlivé stimuly, aby z výsledků mohlo být sestaveno doporučení pro podnik. Návrhu na zlepšení se věnuje poslední kapitola práce. Zde jsou určeny tři okruhy pro zvýšení efektivity motivačního systému.

Abstract:

The diploma thesis is focused on the analysis of the motivation system of the medium-sized agricultural enterprise ALA, a.s. Řepníky. The theoretical part of the thesis characterizes the basic concepts of employee motivational issues, such as motivation, incentives, or motivational system. Attention is also paid to the individual specifics of agriculture and has been developed based on specialized literature. The practical part is aimed at finding out the actual conditions and principles used by the enterprise for motivating employees. Subsequently, a questionnaire survey is used to investigate how satisfied employees are with the motivation system and how effective it is, which is the main objective of this thesis. The overall satisfaction and effectiveness are broken down into individual incentives so that a recommendation for the company can be made from the results. Suggestions for improvement are addressed in the last chapter of the thesis. Here, three areas are identified to improve the effectiveness of the incentive system.

Klíčová slova

stimuly, benefity, odměňování zaměstnanců, dotazník, spokojenost, efektivita, motivační systém, koeficienty významu pořadí, hodnotící škála, motivace

Keywords

motivation, incentives, benefits, remuneration of employees, survey, satisfaction, effectiveness, motivation system, coefficients of importance ranking, rating scale

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 3. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Arnošt Traxler, CSc.
• Oponent: Zdeněk Roch, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Podnikání a administrativa