Plánování lidských zdrojů v organizaci a jejich následné získávání a výběr

Ing. Petra Trejbalová

Master's thesis

Manpower planing in organization and obtaining and the selection of them

Abstract:

Cílem této práce je snaha o zkompletování poznatků, které se týkají plánování lidských zdrojů a jejich následného získávání a výběru. Snažím se poodhalit, jaký mají samotní zaměstnanci na danou problematiku názor a hlavně poukazuji na důležitost a významnost samotných pracovníků v organizaci. Nastiňuji jakými způsoby se pracovníci získávají, co vše je se samotným náborem zaměstnanců spojeno a co následuje po jejich přijetí. Zaměřuji se jak na to, jak se v organizaci plánují lidské zdroje, ale i na to, jakým způsobem můžeme pracovníky vybírat v rámci výběrových řízení. Snažím se zjistit názor pracovníků na přijímací pohovory a zaměřuji se na to, jaký oni sami přikládají význam nejrůznějším způsobům nabírání pracovníků. Zajímá mě jejich názor na celé plánování lidských zdrojů, zejména jejich možné reakce na určité situace, které mohou při výběrových řízeních nastat.

Abstract:

The aim of my thesis is to sum up the information I have gathered concerning the planning, choice and aqcuisition of the manpower. I am finding out the employees’ opinions on these problems and trying to point out their importance in the organisation. I am trying to show how the employees are hired and everything that is connected with the hiring along with what follows after their recruitment. I aim to show the planning of the manpower but also in what way we can hire the employees in terms of the selection procedure. I am trying to find out the employees opinions on the job interview and I am trying to show how they attach importance to the different methods of recruiment. I am interested in their opinion on the whole planning of manpower, particularly their possible reactions on specific situations which may arise at job interviews.

Keywords

Lidské zdroje, zaměstnanec, zaměstnavatel, organizace, pracovní smlouva, personální administrativa, nábor pracovníků, výběrový rozhovor Manpower, employee, employer, organization, employment contract, personal administration, labour recruitment, selective discussion

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 14. 4. 2009

Thesis defence

• Date of defence: 26. 6. 2009
• Supervisor: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Reader: Ing. Martin Šikýř

University of Finance and Administration

Master programme / field:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance