Vyhledávání a výběr zaměstnanců ve vybrané společnosti

Bc. Andrea Řeháková

Master's thesis

Recruitment and Selection of Employees in Selected Company

Abstract:

Diplomová práce se zabývá vyhledáváním a výběrem zaměstnanců ve vybrané společnosti APOGEO Group. Hlavním cílem diplomové práce je na základě analýzy zhodnotit systém vyhledávání a výběru zaměstnanců v podmínkách konkrétní společnosti a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření. V případě zjištění nedostatků v procesu vyhledávání vhodných zaměstnanců na základě stanovených kritérií navrhuje tato diplomová práce vhodná řešení Tato diplomová práce je rozdělená na dvě části. Teoretická část obsahuje na základě literární rešerše z domácích i zahraničních publikací souhrn hlavních teoretických pojmů, jako například řízení lidských zdrojů, personální činnost, vyhledávání a výběr zaměstnanců, tyto pojmy v oblasti lidských zdrojů jsou následně podrobně vystiženy v kontextu této diplomové práce. Hlavní část této diplomové práce obsahuje bližší charakteristiku a popis společnosti. Primárně se však zaměřuje na vyhledávání a výběr zaměstnanců v této společnosti. Popsán je proces potřeby vytvoření pracovního místa a následné charakteristiky pracovní činnosti předtím, než je na toto pracovní místo hledán vhodný uchazeč. Dále jsou popsány metody celého procesu výběru vhodného kandidáta, kterou společnost preferuje – hlavní metodou je přijímací pohovor. Následuje vyhodnocení celého přijímacího řízení na základě předem stanovených kritérií. Za použití kvalitního výzkumu, který proběhl formou polostrukturovaného rozhovoru s personalistkou a dotazníkového šetření, byla provedena analýza současného systému. Na závěr tato práce obsahuje rozhovor s HR specialistkou, která ve společnosti odpovídá za proces náboru. Celý proces je ve společnosti nastaven správně, mezi pozitiva patří fungování mezi manažery a HR oddělením, správa pracovních portálů. Společnosti bylo doporučeno navýšit kapacitu zaměstnanců v HR oddělení, rozšířit zdroje k získání nových zaměstnanců do společnosti, pozměnit proces výběrového řízení a vytvořit proces hodnocení zaměstnanců.

Abstract:

The diploma thesis deals with the search and selection of employees in selected company APOGEO Group. The main aim of this diploma thesis is based on the analysis to evaluate whether the process of search and selection suitable and quality employees works properly in the company APOGEO Group. In case of finding shortcomings in the process of finding suitable employees on the basis of set criteria, this diploma thesis proposes suitable solutions. One of the main proposals is to increase the capacity in the HR department of the company. This diploma thesis is divided into two parts. The theoretical part contains, based on literature search from domestic and foreign publications, a summary of the main theoretical concepts, such as human resource management, personnel activities, search and selection of employees, these concepts in the field of human resources are then described in detail in the context of this thesis. The main part of this thesis contains a more detailed description and description of the company. However, it primarily focuses on finding and selecting employees in this company. The process of the need to create a job and the subsequent characteristics of the work activity before the search for a suitable candidate for this job is described. Furthermore, the methods of the whole process of selecting a suitable candidate, which the company prefers - are described - the main method is the job interview. The following is an evaluation of the entire admission procedure on the basis of predetermined criteria. An analysis of the current system was performed using quality research, which took place in the form of a semi-structured interview with a human resources specialist and a questionnaire survey. Finally, this work contains an interview with an HR specialist who is responsible for the recruitment process in the company. The whole process is set up correctly in the company, the positives include the functioning between managers and the HR department, the management of job portals. The company was recommended to increase the capacity of employees in the HR department, expand resources to acquire new employees in the company, change the selection process and create an employee evaluation process.

Keywords

řízení lidských zdrojů, vyhledávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, přijímací pohovor

Keywords

Human resource management, recruitment of employees, selection of employees, job interview

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 31. 3. 2021

Thesis defence

• Supervisor: doc. Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics and Management / Economics and Management