Systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti XYZ

Veronika Rybová

Diplomová práce

System of Education and Development of Employees in company XYZ

Anotace:

Diplomová práce se zabývá vzděláváním a rozvojem zaměstnanců. Cílem práce je analyzovat systém vzdělávání pracovníků v organizaci XYZ a následný návrh doporučení, jak tento systém zefektivnit. K naplnění cíle práce je využito jak kvantitativních, tak i kvalitativních metod sběru dat konkrétně metody dotazníkového šetření a individuálních hloubkových rozhovorů. V rámci praktické části je nejprve představena společnost XYZ a popsán její systém vzdělávání zaměstnanců. Další část práce se věnuje lokálnímu programu vzdělávání pro obchodně-technické zástupce v dceřiné společnosti XYZ CZ Academy. Tento program je vyhodnocován na základě dat získaných z dotazníkového šetření. Pomocí statistických metod jsou ověřovány stanovené hypotézy. Celý systém vzdělávání je následně podroben SWOT analýze. Konkrétní seznam doporučení jak zefektivnit systém vzdělávání v organizaci XYZ je vytvořen na základě porovnávání zjištěných dat s teoretickými poznatky.

Abstract:

Thesis deal with education and development of employees. The main assignment of the work is to analyse employee education system in the organization XYZ and make suggestion, how to make it more efficient. To fulfil this assignment are used both quantitative and qualitative methods of data collection, specifically a questionnaire survey and an in-depth interview. At te beginning of the practical part is introduced company XYZ and there is described its employee education system. Next part introduces local education program for sales and technical representatives in Czech subsidiary XYZ CZ. This program is evaluated on the basis of data collected by questionnaire survey. Determined hypothesis are verified by means of statistical methods. The whole employee education system is then analysed by SWOT analyse. Specific list of suggestions, how to make employee education system in the organization XYZ more effective, is created on the basis of collected data in comparison with theoretical knowledges.

Klíčová slova

firemní vzdělávání, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, odborné vzdělávání, rozvoj lidských zdrojů, metody vzdělávání

Keywords

employee training and development, corporate training, technical training, human resources development, training methods

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 2. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 6. 2019
• Vedoucí: Kateřina Legnerová
• Oponent: Otakar Němec

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management