Moderní metody rozvoje lidských zdrojů

Bc. Petr Jirouch

Master's thesis

Modern methods of human resource development

Anotácia:

Závěrečná práce se zabývá aktuálním tématem, kterým jsou moderní metody rozvoje lidských zdrojů. Lidské zdroje jsou cenným faktorem, který pomáhá firmě v jejím růstu. Bez péče o vzdělávání a rozvoj zaměstnanců by firmy byly strnulé s nízkým potenciálem dalšího růstu. V práci jsou podrobně popsány metody rozvoje lidských zdrojů, jako jsou: E-learning, E-development, rotace funkcí, strukturovaný seberozvoj, mentoring, koučování, 360°zpětná vazba, učení se akcí, týmové vzdělávání, neuroligvistické programování, brainstorming, assessment centre a development centre. Hlavním přínosem práce je analýza využívání metod vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů ve společnosti Bohemia Interactive Studio. V práci jsou popsány způsoby, jak tato firma pečuje o vzdělávání a rozvoj svých zaměstnanců. Součástí je i dotazníkové šetření, pomocí něhož jsou hledány problematické oblasti v této firmě a na jejich základě je navrženo řešení vzdělávání a rozvoje ve firmě Bohemia Interactive Studio.

Abstract:

Diploma thesis deals with the topic, which are more modern methods of human resource development. Human resources are a valuable factor that helps the company in its growth. Without a care for employee training and development, companies were stiff with a low potential for further growth. The thesis describes in detail the methods of human resource development, such as: E-learning, E-development, rotation functions, structured self-development, mentoring, coaching, 360 ° feedback, action learning, team learning, neuroligvistic programming, brainstorming, assessment centers and Development Centre. The main contribution of this one is to analyze the use of methods of education and human resource development at Bohemia Interactive Studio. The thesis describes the ways in which this company cares about the education and development of its employees. It also includes a questionnaire with which they are sought problematic areas in the company on the basis of a solution is proposed education and development company Bohemia Interactive Studio.

Kľúčové slová

Vzdělávání a rozvoj, mentoring, koučování, E-learning, E-development, Education and Development, coaching

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 4. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 6. 2015
• Vedúci: Mgr. Stanislava Borejová
• Oponent: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.

University of Finance and Administration

Master programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance