Získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti KIT Digital Prague a.s.

Gabriela Kociánová

Diplomová práce

The recruitment, selection, hiring and adaptation of employees at KIT Digital Prague a.s.

Anotace:

Diplomová práce se zabývá personálními činnostmi získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti KIT Digital Prague a.s. Cílem je analyzovat průběh celého procesu, a v případě nalezení nedostatků nebo slabých stránek společnosti, navrhnout vhodná doporučení, která by vedla ke zlepšení tohoto procesu. Diplomová práce je rozdělena do tří částí. První část je zaměřena na teorii, která vychází z doporučené literatury. Obsahem praktické části je popis jednotlivých personálních činností v uvedené společnosti. V závěru práce jsou uvedena doporučení, která by vedla k zefetivnění analyzovaných procesů. by vedlo k celkové

Abstract:

This Thesis focuses on employee recruitment, selection, hiring and adaptation, the main goal is to analyze the processes within KIT Digital Prague a.s. and propose a set of recommendations leading to significant improvements concerning those processes. The thesis is divided into three parts. The first part covers the theoretical basis of the Thesis subject. The second part describes individual HR activities and processes specific to the company. In conclusion, the thesis will make a series of proposals the objective of which is to significantly improve the aforementioned HR related activities and proceses.

Klíčová slova

získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, adaptace zaměstnanců, přijímání zaměstnanců, personální práce

Keywords

employee hiring, employee recruitment, Human resource management, employee selection, employee orientation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 11. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 6. 2012
• Vedoucí: Martin Šikýř
• Oponent: Otakar Němec

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management