Uplatňování metod získávání a výběru pracovníků v podmínkách konkrétního podniku

Ing. Alena Šúrová

Master's thesis

Use of acquisition and selection methods in a particular company

Abstract:

Subject of this graduation thesis is process of acquisition and selection of employees and its analysis in a particular company. Introduction of theoretical part is devoted to general view of human resource management like a most modern concept of personal work. Next chapters are aimed at process of acquisition and selection of employees and act as base for empirical part of the thesis. Its content is characteristic of the company STABO, s.r.o. and analysis of process seizing working stations. In conclusion are defined recommendations of possible alternatives improvement this process.

Abstract:

Predmetom tejto diplomovej práce je proces získavania a výberu pracovníkov a jeho analýza v konkrétnom podniku. Úvod teoretickej časti je venovaný všeobecnému pohľadu na riadenie ľudských zdrojov ako najmodernejšiu koncepciu personálnej práce. Nasledujúce kapitoly sú zamerané na proces získavania a výberu pracovníkov a slúžia ako východiská empirickej časti práce. Jej obsahom je charakteristika podniku STABO, s.r.o. a analýza procesu obsadzovania pracovných miest. V závere sú stanovené odporučenia možných alternatív zlepšenia tohto procesu.

Kľúčové slová

Riadenie ľudských zdrojov, personalista, získavanie pracovníkov, inzerát, výber pracovníkov, prijímací pohovor, human resource management, personnel officer, acquisition of employees, advertisement, selection of employees, interview.

Jazyk práce: Slovak

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2. 6. 2009
• Vedúci: Ing. Ivana Jašková, Ph.D.
• Oponent: Ing. Pavla Odehnalová, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Economics and Administration

Master programme / odbor:
Economy and Management / Business Management