Analýza systému motivace a odměňování ve společnosti Valeo autoklimatizace k.s.

Nikola Tlustá

Bakalářská práce

Analysis of motivation and remuneration system at Valeo autoklimatizace, k. s.

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá analýzou systému odměňování a motivace ve společnosti Valeo autoklimatizace, k. s. Hlavním cílem práce je analýza těchto systémů, odměňování a motivace, používaných ve vybrané společnosti, seznámení se s problematikou odměňování zaměstnanců, jejich motivace, ale také zjištění spokojenosti zaměstnanců ve firmě. Všechny tyto činnosti vedly k následné identifikaci slabých a silných stránek těchto systémů. Přínosem práce je návrh případných opatření pro zlepšení nynějších systémů. Práce je rozdělena na dvě hlavní části, teoretickou a praktickou. Teoretická část se na svém začátku věnuje obecným poznatkům v rámci systému odměňování – strategii a filozofii odměňování, mzdové politice, tvoření mzdového systému, nepeněžním odměnám a zaměstnaneckým benefitům. Další její část je pak zaměřena na poznatky týkající se motivace – typy motivace, motivační nástroje a tvorba motivačního programu. Praktická část vychází z poskytnutých interních dokumentů společnosti, dotazníkové šetření a z osobního rozhovoru s personální pracovnicí. Vlastní doporučení, v samotném závěru práce, jsem prováděla na základě získaných teoretických poznatků a výsledků z dotazníkového šetření. Tato doporučení by mohla napomoci optimalizovat nedostatky ve společnosti.

Abstract:

The bachelor's thesis deals with the analysis of the system of remuneration and motivation in the company Valeo autoklimatizace, k. s. All these activities led to the subsequent identification of the strengths and weaknesses of these systems. The benefit of the work is the proposal of possible measures to improve the current systems. The work is divided into two main parts, theoretical and practical. At the beginning, the theoretical part deals with general knowledge within the remuneration system - strategy and philosophy of remuneration, wage policy, wage system creation, non-monetary remuneration and employee benefits. The next part of it is then focused on knowledge related to motivation - types of motivation, motivational tools and the creation of a motivational program. The practical part is based on the provided internal documents of the company, a questionnaire survey and a personal interview with a personnel worker. I made my own recommendations, at the very end of the work, on the basis of the acquired theoretical knowledge and results from a questionnaire survey. These recommendations could help to optimize the shortcomings in the company.

Klíčová slova

odměňování zaměstnanců, zaměstnanecké benefity, spokojenost, motivace, teorie motivace

Keywords

theories of motivation, satisfaction, employee benefits, motivation, remuneration of employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 9. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 5. 2021
• Vedoucí: Kateřina Legnerová
• Oponent: Daniela Černá

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management