Řídící styl v kontextu organizační kultury

Veronika Kalinchuk

Bakalářská práce

Managerial style in context with corporate culture

Anotace:

Bakalářská práce je zaměřena především na způsob jednání manažerů ve firmě a jejich vliv na organizační kulturu. Práce se skládá ze dvou částí. Teoretická část popsaná na základě odborné literatury. Zahrnuje přístup k poznávaní a rozboru stylů řízení. Popisuje faktory ovlivňující styly řízení. Jedním z nejdůležitějších faktorů je organizační kultura. V druhé časti práce na základě dotazníkového šetření je vymezen a charakterizován řídící styl jednotlivých vedoucích. Vedoucí ohodnotili sami sebe a pak podřízení ohodnotili své vedoucí. Rozdíl názorů podřízených a vedoucích není příliš patrný. Avšak vedoucí vidí sebe trochu lépe, než ho hodnotí zaměstnanci. U případných rozporných způsobů vedení byla navržena možná řešení. Proč manažeři potřebují poznat a pochopit organizační kulturu? K tomu, aby mohli přijmout nějaké rozhodnutí, důležité pro výkonnost firmy. Například, příčiny nízké výkonnosti firmy, vývoj firemní strategie apod. Vymezení organizační kultury bylo realizováno na základě kvalitativní metody diagnostiky, pozorováním.

Abstract:

The Bachelor’s thesis is focused on the influence of management styles on the organizational culture and their role in the company. The work consists of two parts: theoretical and practical. Theoretical part includes the description of the diverse factors affecting management styles. One of such factors is represented by organizational culture. The second practical part of the survey defines and characterizes the management style of individual managers. Leaders rated themselves and then subordinates rated leaders. There was not noticeable disagreement between managers and their subordinates, however nearly every manager evaluated himself higher then his subordinate evaluated. Possible solutions of inconsistent conduction ways have been proposed. Why managers need to understand the organizational culture? In order to take a decision important for the business performance, for example in case of low business performance, corporate strategy development, etc. The determination of organizational culture was performed on the basis of qualitative methods of diagnosis and observation.

Klíčová slova

Řídící styl, vedení, manažer, podřízení, podniková kultura, lidé, úkol, rozhodnutí, společnost, teorie.

Keywords

Management style, management, manager, assistant, corporate culture, people, task, decisions, society, theory.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Bohumila Lhotská

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Podnikání a administrativa