Assessment Centre jako nástroj výběru zaměstnanců v podniku

Andrea Čásenská

Bakalářská práce

Assessment Centre as a Staff Selecting Method

Anotace:

Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku metody Assessment Centre jako nástroje výběru zaměstnanců ve vybraném podniku. Hlavním cílem práce je na základě přímého pozorování a strukturovaného rozhovoru se zaměstnanci personálního oddělení podniku XY, a. s. popsat a zhodnotit využití Assessment Centre při výběru zaměstnanců a navrhnout vhodná opatření na zlepšení. Práce je rozdělena na dvě části. Teoretická část je zpracovaná na základě analýzy sekundárních zdrojů, tedy pomocí poznatků ze studované odborné literatury, která vysvětluje celý průběh Assessment Centre.Praktická část je zpracována na podstatě výstupů z kvalitativního výzkumu v podniku XY, a. s., dále obsahuje základní charakteristiku podniku, přímé pozorování metody Assessment Centre při obsazování kandidátů na obchodní pozice a standardizovaný rozhovor s personalistkou podniku. Praktická část se dále zaměřuje na pozorování reálného průběhu, kalkulací nákladů různých možností Assessment Centre v podniku XY, a. s. a vytvořením konceptu hodnotících tabulek. Závěrem bakalářské práce jsou následná doporučení ke zlepšení v souladu se zjištěnými informacemi.

Abstract:

This bachelor thesis focuses on the problematics of the Assessment Centre as a staff selecting method to select the employees in a particular company. The main aim of the thesis is to describe and evaluate the use of the Assessment Centre in the selection of employees and to propose appropriate measures for improvement. To do this, direct observation and structured interview with the employees of the personnel department of XY, a. s. is used. The thesis is divided into two parts. The theoretical part is based on the analysis of secondary sources, i.e. with the help of knowledge from the studied literature, which explains the entire course of the Assessment Centre. The practical part is elaborated on the basis of the outputs from qualitative research at XY, a. s. Basic characteristics of the company, direct observation of the Assessment Centre method in the occupation of candidates for business positions and a standardized interview with the company´s person are included in this part. The practical part also focuses on observation the current process, costing the different options of the Assessment Centre in the company XY, a. s. and creating the concept of evaluation charts. The conclusion of the bachelor thesis is the following recommendation for improvement in accordance with the information obtained.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, Assessment Centre, výběrové řízení, výběr zaměstnanců, personalistika, nábor

Keywords

Human resources management, Assessment Centre, Selection procedure, Selection methods, Recruitment, Selection of employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 3. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa