Analýza personální práce v podniku - práce s mladými lidmi

Bc. David Rozsíval

Bachelor's thesis

Analysis of human resources management in a company - talent management

Anotácia:

Bakalářská práce se zaměřuje na rozpoznání vlivů, které mohou teambuildingové programy mít na loajalitu, spokojenost, motivaci či výkonnost zaměstnanců společnosti Albi Česká republika a.s., která se specializuje na výrobu a distribuci personalizovaných dárků. V rámci teoretické části vymezuje pojmy teambuilding, design teambuildingového programu, přínosy a náklady teambuildingových programů ve vazbě na zkoumanou tématiku. V metodologické části práce jsou vymezeny metody výzkumu, které jsou realizovány v části empirické. Výzkum je realizován za využití kombinace kvantitativní – dotazníkové šetření – a kvalitativní metody – rozhovor s ředitelem společnosti, doplněný o studium podnikové dokumentace. V empirické části je na základě interpretace podnikové dokumentace, rozhovoru a především dotazníkového šetření vyhodnocen současný přístup vedení společnosti k teambuildingovým programům a navržena opatření pro odstranění úzkých míst, jako například diverzifikace portfolia teambuildingových akcí.

Abstract:

Bachelor thesis focuses on identification of factors, which may influence loyalty (employee turnover), satisfaction, motivation or even efficiency of employees in company Albi Česká republika a.s that specializes in production and distribution of personalized gifts. In the theoretical part, it describes concepts of teambuilding, design of teambuilding activity, benefits and expenses of teambuilding activities, in relation to discussed topic. In methodological part research methods are described, which are implemented in empirical part. Research method is qualitative – interview with the executive director of company and quantitative – questionnaires for employees, combined with study of in-house documentation. In empirical part are identified weak spots of current leadership’s approach to teambuilding activities and measures designed to eliminate these weaknesses such as teambuilding activities diversification.

Kľúčové slová

teambuildingový program, loajalita zaměstnanců, spokojenost v práci, outdoor training, teamspirit, teambuilding activity, employee’s loyalty, work satisfaction

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 12. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 1. 2015
• Vedúci: doc. PhDr. Božena Šmajsová Buchtová, CSc.
• Oponent: Ing. Kateřina Půbalová

Masaryk University

Faculty of Economics and Administration

Bachelor programme / odbor:
Economy and Management / Business Management