Problematika zaměstnávání osob v neziskových organizacích

Bc. Petr Procházka

Diplomová práce

Problematic aspects of employment of personnel in non for profit organisations

Anotace:

Diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnávání osob v neziskovém sektoru. V teoretické části je vysvětlena problematika trhu práce a s tím související pojem nezaměstnanost. Jaké jsou druhy nezaměstnanosti a státní politika pro její snižování. Taktéž se věnuje řízení lidských zdrojů se zaměřením na neziskový sektor. A následně neziskovým organizacím, vysvětlení fungování těchto organizací a seznámení s principy odměňování zaměstnanců v těchto organizacích.Praktická část je nejprve zaměřena na problematiku diference v platovém ohodnocení jednotlivých profesí. Dle pracovní náplně lze posoudit obtížnost dané pozice a zároveň porovnat platové ohodnocení. V druhé části je posuzována fluktuace zaměstnanců ve vybraných neziskových organizacích a obtížnost doplňování zaměstnanců na potřebný počet. Tyto skutečnosti jsou porovnány s celorepublikovým stavem. Následně se diplomová práce zabývá oblíbeností vybraných profesí. Z počtu absolventů za posledních deset let posuzuje trend, kterým se vyvíjí stav vystudovaných nových zaměstnanců ve vybraných oborech. Následně se zamýšlí nad tímto stavem. V závěrečné části se diplomová práce věnuje legislativním změnám v roce 2017. Tyto změny přinesly zásadní navýšení platových tarifů.V závěru je provedené zhodnocení celé práce. A je konstatován stávající nedostatek zaměstnanců v neziskových organizacích. Pro zachování provozu těchto, pro občany velmi důležitých organizací, je nutná pravidelná valorizace platů v tomto sektoru, ale zároveň zajistit určitou prestiž těmto profesím, aby se zastavil pokles absolventů v těchto oborech na školách.

Abstract:

This diploma thesis is focused on problematics of employing people in non-profit sector.In the theoretical part is described problematics of labour market and related term unemployment, its types, policy and possibilities how to decrease it. There is also part dedicated to human resource management with a focus on the non-profit sector. Conclusion of the theoretical part is devoted to explaining the functioning of the non-profit organizations and getting to know the principles of employee remuneration. The practical part is first focused on the issue of the difference in salaries of individual professions. According to the job description, it is possible to assess the difficulty of the position and to compare the salaries. In the second part, fluctuation of employees in selected non-profit organizations is considered and the difficulty to supplement the necessary number of employees is discussed. These facts are compared with the nationwide state. Subsequently, the diploma thesis is focused on the popularity of selected professions. From the number of the graduates over the last ten years, the trend in the status of graduates in selected fields has been assessed and discussed. In the final part, the diploma thesis deals with the legislative changes in 2017. These changes brought a substantial increase in salary scales.At the end, the whole thesis is summarized and evaluated, and the current shortage of staff in non-profit organizations is emphasized. In order to maintain these operations for citizens of very important organizations, it is necessary to revalue the salaries in this sector on regular basis, but at the same time to ensure the certain prestige for these professions in order to stop the decrease of graduates in these fields in schools.

Klíčová slova

Nezisková organizace, Nezaměstnanost, Hlavní pracovní poměr, Mzdové náklady, Mzda

Keywords

Non for profit organisation, Unenployment, Main employment, Ekon labour costs, Wage

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. PhDr. Ing. Lucie Severová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj