Skúsenostné učenie a rozvoj zamestnancov – Bc. Ivan DÁVIDÍK
Bc. Ivan DÁVIDÍK
Diplomová práce
Skúsenostné učenie a rozvoj zamestnancov
Experiential learning and human resources development
Anotace:
Cieľom tejto práce je popísať teóriu skúsenostného učenia a zhrnúť jej využiteľnosť v rámci rozvoja ľudských zdrojov v organizácii. Porovnanie týchto konceptov znázorním formou myšlienkovej mapyAbstract:
The aim of this thesis is to describe the theory of experiential learning and to summarize its applicability in organizational human resources development
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 12. 2017
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Mgr. Vít Dočekal, Ph.D.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
DÁVIDÍK, Ivan. Skúsenostné učenie a rozvoj zamestnancov. Olomouc, 2017. diplomová práce (Mgr.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Filozofická fakulta
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Filozofická fakultaUNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI
Filozofická fakultaMagisterský studijní program / obor:
Humanitní studia / Sociologie - Andragogika
Práce na příbuzné téma
-
Rozvoj ľudských zdrojov spoločnosti so zameraním na oceňovanie majetku
Barbora Pipová -
Rozvoj ľudských zdrojov prostredníctvom eurofondov
Katarína Markulíková -
Systematické vzdelávanie a rozvoj ľudských zdrojov (v podniku)
Aneta Čuková -
Rozvoj konceptu leadershipu v riadení ľudských zdrojov
Katarína Berciková -
Rozvoj ľudských zdrojov vo finančnom poradenstve
Miloš Dzurilla -
Projekt na vzdelavanie a rozvoj ludskych zdrojov
Diana Dobrocká -
Komparácia operačných programov pre rozvoj ľudských zdrojov a zamestnanosti v ČR a na Slovensku
Anna Bajanová -
Celoživotné vzdelávanie a jeho vplyv na rozvoj ľudských zdrojov v Žilinskom kraji
Jana Černáková