Bc. Ivan DÁVIDÍK
Master's thesis
Skúsenostné učenie a rozvoj zamestnancov
Experiential learning and human resources development
Abstract:
Cieľom tejto práce je popísať teóriu skúsenostného učenia a zhrnúť jej využiteľnosť v rámci rozvoja ľudských zdrojov v organizácii. Porovnanie týchto konceptov znázorním formou myšlienkovej mapyAbstract:
The aim of this thesis is to describe the theory of experiential learning and to summarize its applicability in organizational human resources development
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 14. 12. 2017
Thesis defence
- Supervisor: Mgr. Vít Dočekal, Ph.D.
Citation record
The right form of listing the thesis as a source quoted
DÁVIDÍK, Ivan. Skúsenostné učenie a rozvoj zamestnancov. Olomouc, 2017. diplomová práce (Mgr.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Filozofická fakulta
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Filozofická fakultaPALACKÝ UNIVERSITY OLOMOUC
Faculty of ArtsMaster programme / field:
Human Studies / Sociology - Andragogy
Theses on a related topic
-
Rozvoj ľudských zdrojov spoločnosti so zameraním na oceňovanie majetku
Barbora Pipová -
Systematické vzdelávanie a rozvoj ľudských zdrojov (v podniku)
Aneta Čuková -
Rozvoj ľudských zdrojov prostredníctvom eurofondov
Katarína Markulíková -
Rozvoj konceptu leadershipu v riadení ľudských zdrojov
Katarína Berciková -
Rozvoj ľudských zdrojov vo finančnom poradenstve
Miloš Dzurilla -
Projekt na vzdelavanie a rozvoj ludskych zdrojov
Diana Dobrocká -
Komparácia operačných programov pre rozvoj ľudských zdrojov a zamestnanosti v ČR a na Slovensku
Anna Bajanová -
Vplyv modernej vzdelávacej politiky na rozvoj ľudských zdrojov
Ľubica Hriadeľová