Pracovní angažovanost a osobnost

Barbora HYKLOVÁ

Bakalářská práce

Work engagement and personality

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá aktuální problematikou pracovní angažovanosti a osobnosti u 100 operátorů ve výrobě. Cílem této práce je zjištění míry vztahu mezi pracovní angažovaností a osobnostními vlastnostmi v pojetí pětifaktorového modelu osobnosti a prozkoumání dalších faktorů, které mohou ovlivňovat míru pracovní angažovanosti. Prostřednictvím dotazníkového šetření byli dotazováni operátoři ve výrobní lince, u kterých zjišťujeme subjektivní hodnocení profese prostřednictvím Inventáře názorů, pracovní smysluplnost pomocí Dotazníku pracovní smysluplnosti - The Work and Meaning Inventory (WAMI), pracovní angažovanost pomocí Dotazníku pracovní a osobní pohody - The Utrecht Work Engagement Scale (UWES) a pět faktorů osobnosti pomocí NEO pětifaktorového osobnostního inventáře. Mezi jednotlivými faktory osobnosti a pracovní angažovaností se u našeho výzkumu ukázal vztah jako statisticky nevýznamný. Faktory neuroticismus, otevřenost vůči zkušenosti a přívětivost negativně ovlivňují míru pracovní angažovanosti u operátorů, naopak faktor extraverze působí na pracovní angažovanost pozitivně. Faktor svědomitost neukázal s pracovní angažovaností žádný vztah. Statisticky významný vztah k pracovní angažovanosti jsme zjistili u pracovní smysluplnosti, délky praxe, mimopracovní zátěže, pracovní spokojenosti a pocitu důležitosti výkonu své profese. Tyto faktory mají pozitivní vliv na pracovní angažovanost.

Abstract:

The thesis is dealing with the latest problems of work engagement and personalities of 100 factory workers. The goal of this work is to determine the level of relationship between work engagement and personality features in Five-factor Personality Model. And aknowledging other facts that may affect the level of work engagement. Through a couple of surveys factory workers were questioned. We are asessing their subjective evaluation of their profession through the Opinion Inventory, working meaningfulness through The Work and Meaning Inventory (WAMI), work engagement through The Utrecht Work Engagement Scale (UWES) and five personality factors through NEO Five-factor Personality Inventory. The relation between five personality factors and work engagement has proved as statisticaly irelevant to our research. Factors Neuroticism, Open to Experience and Agreeableness negatively affects the level of work engagement for operators, while factor Extraversion acts positive influence on work engagement. Factor Consciousness showed no relation with work engagement. However the relation between the work engagement and work meaning, length of working experience, extracurricular burden, working satisfaction and the feeling of work importance has proved as statisticaly relevant. These factors have a positive effect on work engagement.

Klíčová slova

Pracovní angažovanost, pětifaktorový model osobnosti, operátoři ve výrobě.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. PhDr. Karel Paulík, CSc.

OSTRAVSKÁ UNIVERZITA

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie