Odměňování zaměstnanců v organizaci

Nikola Soukupová

Bakalářská práce

Anotace:

Cílem bakalářské práce je prozkoumat systém odměňování zaměstnanců ve vybrané organizaci, určit možné příležitosti pro zlepšení a navrhnout vhodná řešení. V teoretické části je vymezen systém peněžního a nepeněžního odměňování zaměstnanců a právní úprava odměňování zaměstnanců. V praktické části je představena vybraná organizace, je analyzován systém odměňování zaměstnanců organizace a je vyhodnoceno dotazníkové šetření mezi zaměstnanci organizace. Výsledkem jsou návrhy možných zlepšení odměňování, které by měly přispět ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců.

Abstract:

The aim of bachelor’s thesis is to examine system of rewarding of employees in a selected organization, identify possible opportunities for improvement and propose appropriate solutions. In the theoretical part is defined system of monetary and nonmonetary rewarding of employees, and legal regulation of employee rewarding. The practical part introduces selected organization, analyses system of rewarding of employees of the organization and evaluates the survey among employees of the organization. The result is suggestions for possible improvements in rewarding employees, which could contribute to increasing happiness and satisfaction of employees.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, odměňování zaměstnanců, mzdový systém, zaměstnanecké výhody, Human resource management, rewarding employees, payroll system, employee benefits

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 14. 6. 2021

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management