Vyhledávání a výběr zaměstnanců ve vybrané organizaci

Bc. Kateřina Mrázová

Diplomová práce

Employee sourcing and recruitment in an organisation

Anotace:

Diplomová práce se zabývá problematikou vyhledávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci. Cílem této práce je navrhnout systém vyhledávání a výběru zaměstnanců pro Finanční úřad hlavního města Prahy. Práce je členěná do dvou částí, a to teoretické a praktické části práce. Teoretická část práce se zabývá vysvětlením odborných pojmů týkajících se řízením lidských zdrojů v organizaci od jeho historického vývoje až po současné pojetí. Nejvíce se teoretická část zabývá objasněním oblastí vyhledávání a výběru zaměstnanců a dalších klíčových oblastí. Praktická část práce je sestavena na základě výzkumu oblasti řízení lidských zdrojů celé finanční správy, následně je proveden kvalitativní výzkum metodou polostrukturovaných rozhovorů s vybranými personalisty a nakonec je proveden kvantitativní výzkum metodou dotazníkového šetření provedeného u zaměstnanců Finančního úřadu pro hlavní město Prahu. Na základě zhodnocení praktické části práce jsou zjištěny nedostatky a poté je navržen systém vyhledávání a výběru zaměstnanců pro Finanční úřad hlavního města Prahy pro jeho zefektivnění.

Abstract:

The diploma thesis deals with the issue of employee sourcing and recruitment in a selected organization. The objective of this thesis is to proposal a system for searching and selecting of employees for the Tax Office of the capital city of Prague. The thesis is structured into two parts, namely the theoretical and practical part of the thesis. The theoretical part of the thesis deals with the explanation of professional concepts related to the management of human resources in the organization from its historical development to the current concept. The theoretical part deals mostly with clarifying the areas of searching and selecting of employees and other key areas. The practical part of the thesis is compiled on the basis of research in the area of human resources management of the entire financial administration, followed by qualitative research using the method of semi-structured interviews with selected HR professionals, and finally quantitative research using the questionnaire survey method conducted among employees of the Tax Office for the capital city of Prague. Based on the evaluation of the practical part of the thesis, shortcomings are identified and then a system of searching and selecting employees for the Tax Office of the capital city of Prague is proposed to make it more efficient.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, vyhledávání zaměstnanců, zdroje vyhledávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, metody výběru zaměstnanců, zkušenost uchazeče, personální činnosti, personalista, inzerování pracovních míst

Keywords

human resources management, employee search sources, employee selection, employee selection methods, applicant experience, HR activities, recruiter, job advertising, employee searching

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 6. 2024
• Vedoucí: Ing. Kateřina Drahotová, Ph.D.
• Oponent: Anna Marešová, Mgr., externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj - c.v. Litoměřice