Hodnocení pracovníků v Armádě České republiky

Věra Holubová

Master's thesis

Evaluation workers in the Czech Army

Abstract:

Tato diplomová práce je věnována procesům týkajících se hodnocení vojenských profesionálů v Armádě České republiky. Cílem práce je provést analýzu současného systému hodnocení vojáků z povolání. Na základě výsledků z kvantitativního a kvalitativního šetření jsou navržena možná opatření ke zlepšení těchto procesů probíhajících v dané organizaci. Diplomová práce je rozdělena do dvou částí, do teoretické a praktické. V teoretické části je vymezena základní problematika hodnocení zaměstnanců a základní pojmy, které s ním souvisejí. V praktické části jsou teoretické poznatky popsány v souvislosti s požadavky na vojáky z povolání a armádní prostředí. Je zde charakterizována organizace, nastavená pravidla a proces služebního hodnocení. Praktická část dále obsahuje kvantitativní a kvalitativní šetření. Na závěr práce jsou s ohledem na teoretická východiska formulovány návrhy na zlepšení v oblasti hodnocení vojáků z povolání a navržen model doplňkového hodnocení.

Abstract:

The thesis is devoted to the processes relating to the assessment of military professionals in the Czech Army. The aim of this work is to analyze the current system of evaluation of professional soldiers. There are proposed possible measures to improve these processes in the organization based on the results of quantitative and qualitative surveys. The thesis is divided into two parts, theoretical and practical part. In the theoretical part is described basic issue of employee evaluation and basic concepts associated with it. In the practical part theoretical knowledge is described in the context of the requirements for serving professional soldiers and military environment. There is characterized an organization, set of rules and process evaluation service. The practical part contains quantitative and qualitative surveys. In conclusion, with respect to the theoretical basis there are formulated proposals for improvements in the evaluation of professional soldiers and the proposed supplementary assessment model.

Keywords

řízení lidských zdrojů, pracovní výkon, hodnocení pracovníků, systém hodnocení, metody hodnocení, cíle hodnocení, kritéria hodnocení, hodnotící rozhovor

Keywords

human resource management, job performance, employees´ evaluation, evaluation objectives, evaluation system, evaluation methods, evaluation criteria, evaluation interview

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 26. 10. 2015

Thesis defence

• Supervisor: Dr. Mgr. Ing. Daniel Toth, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development