Hodnocení pracovníků v Armádě České republiky

Věra Holubová

Diplomová práce

Evaluation workers in the Czech Army

Anotace:

Tato diplomová práce je věnována procesům týkajících se hodnocení vojenských profesionálů v Armádě České republiky. Cílem práce je provést analýzu současného systému hodnocení vojáků z povolání. Na základě výsledků z kvantitativního a kvalitativního šetření jsou navržena možná opatření ke zlepšení těchto procesů probíhajících v dané organizaci. Diplomová práce je rozdělena do dvou částí, do teoretické a praktické. V teoretické části je vymezena základní problematika hodnocení zaměstnanců a základní pojmy, které s ním souvisejí. V praktické části jsou teoretické poznatky popsány v souvislosti s požadavky na vojáky z povolání a armádní prostředí. Je zde charakterizována organizace, nastavená pravidla a proces služebního hodnocení. Praktická část dále obsahuje kvantitativní a kvalitativní šetření. Na závěr práce jsou s ohledem na teoretická východiska formulovány návrhy na zlepšení v oblasti hodnocení vojáků z povolání a navržen model doplňkového hodnocení.

Abstract:

The thesis is devoted to the processes relating to the assessment of military professionals in the Czech Army. The aim of this work is to analyze the current system of evaluation of professional soldiers. There are proposed possible measures to improve these processes in the organization based on the results of quantitative and qualitative surveys. The thesis is divided into two parts, theoretical and practical part. In the theoretical part is described basic issue of employee evaluation and basic concepts associated with it. In the practical part theoretical knowledge is described in the context of the requirements for serving professional soldiers and military environment. There is characterized an organization, set of rules and process evaluation service. The practical part contains quantitative and qualitative surveys. In conclusion, with respect to the theoretical basis there are formulated proposals for improvements in the evaluation of professional soldiers and the proposed supplementary assessment model.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, pracovní výkon, hodnocení pracovníků, systém hodnocení, metody hodnocení, cíle hodnocení, kritéria hodnocení, hodnotící rozhovor

Keywords

human resource management, job performance, employees´ evaluation, evaluation objectives, evaluation system, evaluation methods, evaluation criteria, evaluation interview

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 10. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Dr. Mgr. Ing. Daniel Toth, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj