Adaptace zaměstnanců ve zvolené společnosti

Renata Domáčková

Diplomová práce

Staff Adaptation in the Selected Company

Anotace:

Diplomová práce se zabývá adaptací zaměstnanců ve zvolené společnosti, jak z hlediska teoretického, tak i praktického. Hlavním cílem práce je na základě analýzy zhodnotit systém adaptace zaměstnanců v podmínkách společnosti Auto SAS s.r.o. a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření. K získání výsledků je využito dotazníkové šetření, osobní rozhovor s vedoucím pracovníkem a studium podnikových dokumentů. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí, teoretické a praktické. Teoretická část je vypracována na základě rozboru odborných poznatků týkajících se řízení lidských zdrojů a personálních činností souvisejících s procesem adaptace. Teorie se taktéž zabývá specifikováním celkového procesu adaptace, jeho fází, cílů, překážek a dalších aspektů, které se problematiky týkají. Praktická část popisuje proces adaptace ve vybrané společnosti na základě získaných informací po realizaci osobního rozhovoru s vedoucím pracovníkem a studiu interních dokumentů. Pomocí dotazníkového šetření jsou vyhodnoceny zjištěné nedostatky adaptačního procesu ve společnosti Auto SAS s.r.o. a následně navržena vhodná opatření, která by mohla vést ke zlepšení a zefektivnění daného procesu.

Abstract:

The thesis deals with the adaptation of employees in the selected company, both from the theoretical and practical point of view. The main aim of the thesis is to evaluate the system of adaptation of employees in the conditions of the company Auto SAS s.r.o. and to propose appropriate measures in case of any shortcomings. A questionnaire survey, personal interview with executive and study of company documents are used to obtain results. The thesis is divided into two main parts, theoretical and practical. The theoretical part is elaborated on the basis of an analysis of expert knowledge concerning the management of human resources and personnel activities related to the adaptation process. The theory also deals with specifying the overall adaptation process, its phases, objectives, obstacles and other aspects related to this issue. The practical part describes the process of adaptation in the selected company on the basis of obtained information after realization of personal interview with executive and studying internal documents. The questionnaire survey evaluates the identified shortcomings of the adaptation process in Auto SAS s.r.o. and then propose appropriate measures that could lead to improvement and streamlining of the process.

Klíčová slova

adaptace, proces adaptace, sociální adaptace, pracovní adaptace, řízení lidských zdrojů, zaměstnanec, orientace, stabilizace zaměstnanců

Keywords

employee, orientation, stabilization of employees, adaptation, adaptation process, social adaptation, work adaptation, human resources management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika