Analýza výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci

Adéla Janusová

Diplomová práce

Analysis of Employees Selection and Adaptation in a Chosen Organization

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá analýzou výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané úklidové společnosti XY. Práce je zaměřena na teoretickou část zabývající se základní terminologii z oblasti výběru a adaptace zaměstnanců, celkové problematice řízení lidských zdrojů a oblasti personalistiky. Součástí diplomové práce je praktická část, která je věnována představení společnosti XY, jejím cílům, vizi, hodnotám a organizační struktuře. Blíže je specifikována personální oblast týkající se výběru a adaptace zaměstnanců společnosti. Výzkumná část diplomové práce tvoří dotazníkové šetření, které bylo distribuováno mezi stále zaměstnance společnosti. Z výzkumu vyplývá, že má společnost XY nastavený velmi kvalitní proces výběru a adaptace zaměstnanců. Závěrem práce jsou odhaleny i drobné nedokonalosti v procesech a navrženy návrhy a doporučení pro společnost k jejím zlepšením.

Abstract:

This thesis deals with the analysis of the selection and adaptation of employees in a selected cleaning company XY. The work is focused on the theoretical part dealing with basic terminology in the field of selection and adaptation of employees, general issues of human resources management and human resources. Part of the thesis is a practical part, which is devoted to the introduction of the company XY, its goals, vision, values and organizational structure. The personnel area related to the selection and adaptation of the company's employees is specified in more detail. The research part of the thesis consists of a questionnaire survey, which was distributed among the company's permanent employees. Research shows that XY has set up a high-quality employee selection and adaptation process. At the end of the thesis are revealed minor imperfections in the process and proposed proposals and recommendations for the company to improve it.

Klíčová slova

výběr zaměstnanců, získávání zaměstnanců, adaptační proces, řízení lidských zdrojů, strategie řízení lidských zdrojů, personalistika.

Keywords

employee selection, recruitment, adaptation process, human resources management, human resources management strategies, human resources.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 4. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Kateřina Mokrá
• Oponent: Pavel Stanovský

VŠB – Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management