Metody a systémy hodnocení zaměstnanců a jejich efektivita

Vladislav Miniakhmetov

Bakalářská práce

Methods and systems of employee evaluation and theirs effeciency

Anotace:

Předkládaná bakalářská práce je zaměřena na téma, které hraje bezesporu klíčovou roli v dnešním světě – jedná se o hodnocení zaměstnanců a jejich výkonů. Cílem dané bakalářské práce je na základě analýzy systému hodnocení zaměstnanců ve vybraném podniku navrhnout zkoumané firmě účinné návrhy v oblasti hodnocení vlastních zaměstnanců.První část bakalářské práce je věnována vytvoření nutného teoretického základu zkoumané problematiky. V praktické části bakalářské práce již proběhl vlastní výzkum věnované zkoumané problematice. Jedná se o mezinárodní firmu, proto vliv mateřské společnosti na řízení lidi je klíčový. Na druhou stranu ponechává podnik svým regionálním pobočkám určitý prostor, pochopitelně za předpokladu zachování celkové strategie firmy. Systém řízení a motivace je založen jak na finančních, tak i na nefinančních metodách a nástrojích. Systém hodnocení zaměstnaneckého výkonu je v podniku pravidelný i nepravidelný. V poslední části práce již byla podniku navržena určitá doporučení, která směřují ke zlepšení aktuální situace v oblasti hodnocení, jmenovitě se jedná o: zvýšit frekvenci hodnocení, zdůraznit vliv vzdělání na hodnocení, rozdělení na krátkodobé a dlouhodobé cíle, proplácení dalšího vzdělávání, zavedení matice GE a hodnocení kolektivu. Veškerá doporučení byla probrána s manažery včetně jejich zdůvodnění.

Abstract:

The bachelor thesis is focused on a topic that undoubtedly plays a key role in today's world - it is the evaluation of employees and their performance. The aim of this bachelor thesis is to propose effective proposals in the area of evaluation of own employees based on the analysis of employee evaluation system in the selected company.The first part of the thesis is devoted to the creation of the necessary theoretical basis of the examined issue.In the practical part of bachelor thesis, own research has been carried out. It is an international company, so the influence of the parent company on managing people is crucial. On the other hand, the company leaves its regional branches with a certain space, provided that the overall strategy of the company is maintained. The management and motivation system is based on both financial and non-financial methods and instruments. The system of employee performance assessment is regular and irregular in the company.In the last part of the thesis, some recommendations have been proposed to improve the current situation in the field of evaluation, namely: to increase the frequency of evaluation, to emphasize the impact of education on evaluation; and team rating. All recommendations were discussed with managers, including their justification.

Klíčová slova

Hodnocení, Výkon, Řízení lidských zdrojů, Motivace

Keywords

Assessment, Performance, Human resource management, Motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 12. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Milan Lindner, Ph.D.
• Oponent: Miroslava Říhová, PhDr.

NEWTON College a.s.

NEWTON College a.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Globální podnikání a management