Diverzita jako zdroj ekonomického růstu ve firmě Bosch

Laura Priesterova

Bakalářská práce

Diversity as a source of economic growth at Bosch company

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá problematikou diverzity v pracovním prostředí a jejími potenciálními přínosy. Hlavním cílem práce je analýza pracovního prostředí z hlediska diverzity a zjištění, jak velký vliv má diverzitní pracovní prostředí na výkonnost organizace. Teoretická část práce rozebírá definici diverzity a další související pojmy, dále se zaměřuje na její ekonomické přínosy pro organizaci. V kapitole management diverzity nabízí postupy zavedení diverzity do firem. Praktická část prezentuje zkoumané výsledky. Výzkum je zaměřen na různé prvky diverzity a jejich vliv na výkonnost podniku ve společnosti Bosch, konkrétně ve společnosti Robert Bosch odbytová s.r.o. a Bosch Termotechnika s.r.o. Pomocí metody dotazníkového šetření byla získána data pro statistickou analýzu. Závěr této práce se zabývá výsledky analýzy a jejich detailnímu rozboru, kde jsou načrtnuta doporučení směřující ke zlepšení diverzity na pracovišti.

Abstract:

The bachelor's thesis deals with the issue of diversity in the working environment and its potential benefits. The main goal of the work is an analyze of work environment from the point of view of diversity and to find out how much influence a diverse work environment has on the performance of the organization. The theoretical part of the work deals with the definition of diversity and other related terms, and also focuses on its economic benefits for the organization. In the diversity management chapter, it offers procedures for implementing of diversity into companies. The practical part presents the researched results. The research is focused on various elements of diversity and their influence on company performance at Bosch, specifically at Robert Bosch odbytová s.r.o. and Bosch Termotechnika s.r.o. Data for statistical analysis were obtained using the questionnaire survey method. The conclusion of this work deals with the results of the analysis and their detailed analysis, where recommendations aimed at improving diversity in the workplace are outlined.

Klíčová slova

diverzita, řízení diverzity, řízení lidských zdrojů, firemní kultura, zaměstnanci, diskriminace

Keywords

diversity, diversity management, human resources management, corporate culture, employees, discrimination

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 3. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 5. 2023
• Vedoucí: Mgr. Michaela Peroutková, Ph.D.
• Oponent: Adéla Mráčková, Ing.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Podnikání a administrativa