Trendy a procesy v managementu lidských zdrojů

David Vávra

Bakalářská práce

Trends and processes in human resources management

Anotace:

Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku řízení lidských zdrojů, a to s důrazem kladeným na motivaci zaměstnanců prostřednictvím motivačních systémů – odměn a zaměstnaneckých benefitů. Jejím cílem je zjistit, jak sami zaměstnanci motivační systémy na svých pracovištích vnímají (a také co jim schází, co preferují ad.), a to prostřednictvím realizace a následné analýzy strukturovaných rozhovorů/dotazování. Shromážděné odpovědi poslouží jak ke zmapování problematiky, tak i k zodpovězení hlavní a také dílčích výzkumných otázek.

Abstract:

The bachelor's thesis focuses on the issue of human resources management, with an emphasis on employee motivation through incentive systems – rewards and employee benefits. Its goal is to find out how the employees themselves perceive the motivational systems at their workplaces (and also what they lack, what they prefer, etc.), through the implementation and subsequent analysis of structured interviews/surveys. The collected answers will serve both to map the issue and to answer the main and also partial research questions.

Klíčová slova

motivace, motivační systémy, odměny, řízení lidských zdrojů, zaměstnanecké benefity

Keywords

motivation, incentive systems, rewards, human resources management, employee benefits

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 12. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Ondřej Benda
• Oponent: Leopold Tanner, MSc MBA

NEWTON University Group

Vysoká škola NEWTON

Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management