Význam personálních činností při řízení podniku

Bc. Renata Štípková

Master's thesis

Importance of personnal activities in management

Abstract:

Význam personálních činností při řízení podniku je téma velmi rozsáhlé. V současné dynamické době jejich význam stále roste. Vhodně zvolený způsob personálního řízení usnadní společnosti dříve a s menšími náklady dosáhnout cílů společnosti. Každá oblast personální práce, tedy jednotlivé personální činnosti, mají své opodstatnění. Úkolem každé z nich je odstranění či minimalizace rizik spojených s dosahováním cílů v oblasti lidského kapitálu a ve spolupráci s ostatními kapitálovými zdroji společnosti dosahovat strategických cílů. Za správné nastavení personální strategie, stanovení cílů v oblasti lidských zdrojů a za vhodně nastavenou firemní politiku je zodpovědný management společnosti. Ten se podílí ve spolupráci se svými podřízenými na včasném plnění jednotlivých cílů a zároveň za správné fungování a chod svěřeného úseku. Teoretická část diplomové práce obsahuje přehled jednotlivých personálních činností včetně krátkého popisu této činnosti. V praktické části je stručná charakteristika společnosti a zpracovány výsledky vlastního šetření. Závěr diplomové práce obsahuje doporučení, které by pomohlo stabilizovat současnou situaci v oblasti lidských zdrojů.

Abstract:

Significance of personnel activities in a business management is a very complex topic. At a present dynamic time, its importance is even on the increase. By adopting an appropriate method of personnel management, it is possible to achieve company goals within a shorter amount of time and lower costs. There is a correspondent justification for every field of personnel work or of individual personnel activities. Their task is to eliminate or minimize risks that are associated with attaining goals in the field of human capital and to achieve strategic company goals in cooperation with other capital resources of the company. It is the company's management that is responsible for establishing an appropriate personnel strategy, setting goals in the sphere of human resources and for applying an appropriate company politics. The company management, in cooperation with its subordinate employees, also participates in punctual completing of individual goals and in proper running and functioning of an assigned segment. The theoretical part of the Diploma Thesis contains an overview of individual personnel activities, including a short description of the particular activity. The practical part is devoted to brief characteristics of the company and to a presentation of my own research and its results. In the conclusion of the Diploma Thesis, you may find recommendations and suggestions that could help to stabilize the current situation in the field of human resources.

Keywords

Management, personální management, personální činnosti, řízení lidských zdrojů, motivační systém, zvyšování kvalifikace

Keywords

management, personnel management, personnel activities, human resources management, system of motivation, increase in qualification

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 27. 3. 2015

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Jiří Fiedler, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development