Vzdělávací programy ve vybrané organizaci

Adéla Křetinská

Bakalářská práce

Training programmes in the selected organisation

Anotace:

Tato bakalářská práce se zaměřuje na analýzu a optimalizaci vzdělávacích programů ve vybrané organizaci. Cílem je zhodnotit stávající strukturu vzdělávacích programů, identifikovat případné nedostatky a navrhnout opatření vedoucí k efektivnějšímu využití vzdělávacích prostředků a zlepšení profesního rozvoje zaměstnanců. V úvodní části práce jsou představeny teoretické základy vzdělávání v organizačním prostředí s důrazem na aktuální trendy a metody vzdělávání. V praktické části si rozebereme vybranou soukromou firmu a zanalyzujeme úroveň vzdělávání. Na základě tohoto šetření závěr navrhnu doporučení pro zlepšení úrovně vzdělávání v této firmě. Výsledkem této práce má být komplexní pohled na vzdělávací programy ve vybrané organizaci, s důrazem na jejich efektivitu a přínos pro profesní rozvoj zaměstnanců. Tato analýza a následné návrhy mohou poskytnout organizačním vedoucím užitečné informace a podněty k optimalizaci vzdělávacích procesů ve prospěch celkového rozvoje organizace.

Abstract:

This bachelor thesis focuses on the analysis and optimization of training programs in a selected organization. The aim is to evaluate the current structure of training programs, identify possible shortcomings and propose measures leading to more efficient use of training resources and improved professional development of employees. In the introductory part of the thesis, the theoretical foundations of training in an organizational setting are presented, with an emphasis on current trends and methods of training. In the practical part, we will analyze a selected, private company, analyzing the level of training. Based on this investigation, the conclusion will suggest recommendations for improving the level of education in this firm. The result of this work is to provide a comprehensive view of the training programs in the selected organization, with emphasis on their effectiveness and contribution to the professional development of employees. This analysis and subsequent suggestions can provide organizational leaders with useful information and suggestions to optimize training processes for the benefit of overall organizational development.

Klíčová slova

firemní rozvoj, firemní vzdělávání, řízení lidských zdrojů

Keywords

corporate development, corporate training, human resource management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 3. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 5. 2024
• Vedoucí: PhDr. Andrea Hlubučková
• Oponent: Lenka Hloušková, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Institut vzdělávání a poradenství

Bakalářský studijní program:
Kariérové poradenství a vzdělávání