Vzdělávání zaměstnanců vybraného podniku – Bc. Romana Martišová
Bc. Romana Martišová
Bachelor's thesis
Vzdělávání zaměstnanců vybraného podniku
Education of emloyees of chosen company
Anotácia:
Hlavním tématem této práce je zpracovat efektivní systém vzdělávání v podniku ČZ a.s. V teoretické části se zabývám základními tématy z oblasti personalistiky a vzdělávání. V aplikační části podrobně rozebírám systém vzdělávání v ČZ a.s. Na konci práce vyvodím důsledky této problematiky.Abstract:
The main theme of this work is make an effective system of education in the ČZ a.s. I deal with basic topics of human resources and education of employees in theoretical part. I analyze in detail system of education in ČZ a.s. In the end of this work I will draw consenquences of this issue.
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 12. 2014
Identifikátor:
https://is.vstecb.cz/th/dtnxs/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 3. 2. 2015
- Vedúci: Ing. Julie Tužová
- Oponent: Ing. Jakub Hořický
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola technická a ekonomická v Českých BudějovicíchInstitute of Technology and Business in České Budějovice
Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Business Administration and Management
Práce na příbuzné téma
-
Podnikové vzdělávání ve vybrané organizaci
Lucie Anderlová -
Podnikové vzdělávání ve vybrané organizaci
Barbora Hájková -
Vzdělávání zaměstnanců ve vybrané organizaci
Inka Zezulová -
Aktivity ŠKODA After Sales Training při zavedení nového modelu na trh
Tereza Svobodová -
Vzdělávání zaměstnanců v organizaci
Viktorie Vašutová -
Posouzení systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Smurfit Kappa s.r.o. a analýza trendů vzdělávání a rozvoje zaměstnanců na trhu
Kristýna Maderová -
An Analysis of Current Approaches to Employee Training at the Austrian Company AIT
Nicol Gottgeisl -
Effective Forms of Motivation, their Importance and Influence on the Work Performance of the Company's Employees
Aidar Kenzhebayev