Lidské zdroje a jejich získávání ve vybraném podniku

Jitka BARTROP

Bachelor's thesis

Human resources and their recruitment in selected company

Abstract:

Cílem této práce je specifikace požadavků na lidské zdroje v souvislosti s jejich získáváním ve vybraném podniku včetně navržení nových postupů a vhodných změn.Dílčím cílem práce je zjistit, zda je v oblasti řízení lidských zdrojů na úrovni malého podniku prostor ke specifikaci požadavků na získávání lidských zdrojů a určení personální odpovědnosti. Jako měřítko jsou použity dostupné publikace a odborná literatura. Porovnáním reálné situace podniku vůči očekávaným postupům a metodikám v řízení lidských zdrojů zjistíme, zda se realita vymyká či naopak následuje přijatelné metody v oboru řízení lidských zdrojů. Zvolena je metoda porovnávání rozdílů dle standardu popsaném v literatuře. Metodika: Zúčastněné pozorování probíhalo při pracovním výkonu zaměstnanců se svolením majitele VP v pracovních dnech při běžném provozu. Pozorování proběhlo v lednu 2018 během návštěv provozních hal třikrát v dopoledních hodinách a dvakrát v odpoledních hodinách. Cílem pozorovaní bylo zhodnotit pracovní aktivitu, přístup zaměstnanců k pracovním úkolům, posoudit úroveň komunikace s kolegy a nadřízenými a jejich frekvenci. Částečně strukturovaný rozhovor proběhl 2. února 2018 s majitelem firmy v neformálním prostředí. Rozhovor probíhal uvolněně v přátelské atmosféře a majitel byl ochotný spolupracovat. Zápis rozhovoru byl uskutečněn na místě ve formě poznámek. Cílem rozhovoru bylo získat porozumění v oblastech řízení, vedení a jednání VP. Zjistit, zda jsou pracovní pozice obsazeny, jakou formou jsou zaměstnanci získáváni, jak jsou motivováni k nástupu i v pracovním poměru, úroveň komunikace a přístup majitele ke vzdělávání. Dotazník byl osobně rozdán mezi zaměstnance podniku a data přijata ke zpracování v březnu 2018. Otázek je 19, z nichž 2 jsou otázky otevřené k vlastní formulaci, ostatní ve formě výběru, a to zaškrtnutím jedné z možností.

Abstract:

One of the main roles of Human resource managers is the knowledge of each job position and its relevant role within the company, its creation, its current state and the future employees' character for the job fulfilment. The recruitment process is directly linked to the number of vacant positions as well as to its characteristics. Recruiting policies follow a set pattern, described in the literature, as a key process to allocate, approach and finally recruit the best that the human resource market offers. Motivation and education have proven as a necessary component of employee satisfaction and it enhances the unique abilities of each person. However, the research and in-house surveys show, that lack of communication in all levels of hierarchy is a major obstacle in self-development and keeping to the company's targets.

Keywords

lidské zdroje, získávání pracovníků, motivace, vzdělávaní zaměstnanců, osobní a profesní rozvoj

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 13. 4. 2018

Thesis defence

• Supervisor: doc. Ing. Růžena Krninská, CSc.

UNIVERSITY OF SOUTH BOHEMIA IN ČESKÉ BUDĚJOVICE

Faculty of Economics

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Management of Commerce