Vztah osobní angažovanosti a pracovní satisfakce zaměstnanců konkrétní organizace – Mgr. Kristina Štaflová
Mgr. Kristina Štaflová
Bachelor's thesis
Vztah osobní angažovanosti a pracovní satisfakce zaměstnanců konkrétní organizace
Relation between personal involvement and job satisfaction among particular company employees
Abstract:
Diplomová práce se zabývá tématem osobní angažovanosti a pracovní spokojenosti. Obsahuje teoretické vymezení použitých konstruktů a popis personálního rozvoje v konkrétní firmě, kde se uskutečnil výzkum. Empirická část se zabývá zjištěním vztahu mezi pracovní spokojeností a relevantními proměnnými souvisejícími s personálním rozvojem.Abstract:
This diploma work deals with theme of personal involvement and job satisfaction. It includes description of relevant constructs and personal development of concrete company, where research was realized. Empiric part of diploma work focuses on finding of personal involvement and job satisfaction relationship, as well as its relationship to other relevant variables.
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 6. 6. 2007
Identifier:
https://is.muni.cz/th/eclje/
Thesis defence
- Date of defence: 5. 6. 2007
- Supervisor: Mgr. Ludvík Ducháček
- Reader: PhDr. Zdeňka Vykoukalová
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
ŠTAFLOVÁ, Kristina. \textit{Vztah osobní angažovanosti a pracovní satisfakce zaměstnanců konkrétní organizace}. Online. Bachelor's thesis. Brno: Masaryk University, Faculty of Social Studies. 2007. Available from: https://theses.cz/id/uyas80/.
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasaryk University
Faculty of Social StudiesBachelor programme / field:
Political Science / Psychology
Theses on a related topic
-
The Present and Future of Strategic Human Resources Management in Business Practice
Yessimkhan Shyrynov -
Implementing Green Human Resources Management Practices: A Case Study in the Footwear Industry.
Thuan Nguyen Danh -
Green Human Resources Management Practices: The role of Green Transformation Leadership on employee performance
Hong Tuyet Anh Pham -
Human Resources Management 21. století; nové směry a trendy
Denisa Lissi -
Appropriate business communication styles and techniques for an Human Resources Management department
Polina Bobyleva -
Human resources management in terms of process requirements
Hoang Thuong Phan -
Chances and risks of Human Resources Management of small and medium-sized enterprises
Roxana-Anka Hinzmann -
Education and Training of Employees in a Multinational Corporation as an Integral Part of the Human Resources Management
Eva Juhásová