Martina Križan
Bakalářská práce
Vzdelávanie v podnikání
Vzdělávanie v podnikání
Anotace:
Pomocí vzdělávání víme také ovlivňovat postoje, myšlení nebo chování zaměstnance. Vzdělávání vnímáme jako celoživotní, nikdy nekončící proces. Rozdíl mezi pedagogikou a andragogikou je, že při vzdělávání zaměstnanců aplikujeme andragogický přístup. Předpokládáme, že jejich znalosti a dovednosti již existují, je však nezbytné je neustále obohacovat. Proto můžeme mluvit o celoživotním učení, nikoli vzdělávání …víceAbstract:
With the help of education, we can also influence the attitudes, thinking or behavior of the employee. We see education as a lifelong, never-ending process. The difference between pedagogy and andragogy is that we apply an andragogy approach when training employees. We assume that their knowledge and skills already exist, but it is necessary to constantly enrich them. Therefore, we can talk about lifelong …víceAbstract:
Pomocou vzdelávania vieme tiež ovplyvňovať postoje, myslenie alebo správanie zamestnanca. Vzdelávanie vnímame ako celoživotný, nikdy nekončiaci proces. Rozdiel medzi pedagogikou a andragogikou je, že pri vzdelávaní zamestnancov aplikujeme andragogický prístup. Predpokladáme, že ich vedomosti a zručnosti už existujú, je však nevyhnutné ich neustále obohacovať. Preto môžeme hovoriť o celoživotnom učení …více
Jazyk práce: slovenština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 4. 2024
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: PhDr. Ing. Vladimír Borský, MBA LL.M.
- Oponent: Michaela Kršíková, Mgr.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- nikomu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: NEWTON University Group, Vysoká škola NEWTONNEWTON University Group
Vysoká škola NEWTONBakalářský studijní program:
Ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Pojetí work-life balance manažerů v IT
Veronika Janů -
Podpora work-life balance v organizaci
Lenka Matyášová -
Pojetí work-life balance manažerů v IT
Veronika Janů -
Work-life balance jako faktor motivace zaměstnanců
Lucie Martinů -
Posouzení a zkvalitnění personálního řízení se zaměřením na motivaci a vzdělávání zaměstnanců
Peter Blaho -
Benefity - motivace nebo zvyšování nákladů podnikatele
Vojtěch Kačmarčík -
Náklady, rizika a motivace NNO spojené s čerpáním dotací z EU fondů
Marek Maštalíř -
Costs and benefits of reducing financing costs through corporate social responsibility
Richard Bandžak