Odměňování zaměstnanců

Bc. Martin Eppinger

Diplomová práce

Remuneration of employees

Anotace:

Tématem této práce je odměňování zaměstnanců. Práce se skládá ze dvou částí – teoretické a praktické.Teoretická část popisuje základní pojmy z oblasti odměňování, systém odměňování a ekonomické teorie, které se mu věnují. Z uvedené historie a současnosti systémů odměňování vyplývají vývojové trendy.Cílem práce je vyhodnotit mzdový systém. Ke splnění cíle byly použity specifické analytické metody – SWOT analýza pro zhodnocení silných a slabých stránek mzdového systému v této organizaci a výčet potencionálních příležitostí a ohrožení a vážená bodovací metoda pro vícekriteriální srovnání zaměstnanců. V samostatné kapitole byla shrnuta doporučení pro organizaci, která vyplývají z provedených analýz a jsou hlavním přínosem práce.

Abstract:

The topic of this thesis is the remuneration of employees. The thesis consists of two parts - a theoretic part and a practical part.There are basic remuneration terms, reward system and economic theory, which they are devoted to it in the theoretic part. Some remuneration development trends follow from the mentioned facts, especially from reward system realization in past and it’s realization at present.The main goal of this thesis there is evaluation of reward systém in the bussines and in the unbussines subjects. For this goal there are used some specific analysis methods - and these are especially - SWOT analysis for evaluation purpose of strengths and weaknesses of reward system and also for enumeration of potential opportunities and threats. The next used method there is Weighed scoring method for multi-criterion comparison of employees. There are some recommendations for reward system realization in the institution summarized in a special chapter. Those follow from realized analysis and they´re going to be the main contribution of this thesis.

Klíčová slova

Odměňování, mzdový systém, mzdové formy, benefity, hodnocení zaměstnanců, řízení individuálního výkonu, remuneration, reward system, payroll forms, benefits, employee assessment, management of individual performance.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 4. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 6. 2014
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Ing. Jiří Zahrádka

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance