Firemní kultura v německých firmách versus v českých firmách a její vliv na efektivitu práce.

Marcela Šeblová

Bakalářská práce

Corporate culture in German companies versus in Czech companies and its influence on work efficiency.

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá tématem firemní kultury v německých versus českých firmách a jejím vlivem na efektivitu práce. Cílem práce je zhodnotit rozdíly v německé a české firmě v návaznosti na firemní kulturu propojenou s efektivitou a managementem. Celá práce je členěna na dvě části. První se zaobírá teoretickým obsahem a druhá vlastní prací s výzkumem a porovnáním české a německé firmy. První část se zabývá identifikováním, vymezením a popsáním pojmů souvisejícími především s firemní kulturou. Od její charakteristiky se postupně přechází k působícím vlivům, efektivitě, ekonomii až k managementu firmy. Firemní kultura je ve většině kapitol vnímána jako středobod, jelikož je provázána se všemi tématy spojenými s firmou a zaměstnanci. V poslední kapitole se probírají rozdíly mezi německou a českou firemní kulturou. Vlastní práce je složena z načerpaných poznatků a v návaznosti na ně je proveden kvantitativní výzkum v české a německé společnosti formou dotazníkového šetření. Obě firmy si přejí zůstat v anonymitě, nebudou tedy zmíněna jejich jména. Dotazování je cílené na efektivitu, spokojenost a management ve firmě. Následně jsou otázky analyzovány nejdříve jednotlivě, pak jako celek. V závěru práce se zkoumá ucelené zhodnocení výsledků a v návaznosti na to jsou předloženy návrhy na změny, které mohou společnostem pomoci zefektivnit práci zaměstnanců.

Abstract:

This bachelor's thesis deals with the topic of corporate culture in German companies opposing Czech companies and their influence on work efficiency. Its goal is to evaluate differences between German and Czech business worlds linked to the corporate culture connected to efficiency and management. The entire thesis is divided into two parts. One deals with the theoretical content and the other my own research contrasting Czech and German companies. The first part deals with the identification, definition and description of terms related primarily with corporate culture. Starting with their characteristics, it gradually moves to the acting influences, efficiency, economy up to the managements. The corporate culture is seen in most chapters as the focal point, for it is connected to all topics related to the company and employees. In the last chapter it is discussed the differences between German and Czech corporate culture. My own work is composed of acquired knowledge and is carried out based on its quantitative research in Czech and German society in the form of a questionnaire survey. Both companies wish to remain anonymous, so their names will not be mentioned. The questioning is aimed at efficiency, satisfaction and management in the company. Subsequently, the questions are first analyzed individually, then as a whole. In the conclusion of the thesis, a comprehensive evaluation of the results is examined and, following this, they are submitted proposals for changes that can help companies make the work of employees more efficient.

Klíčová slova

kultura, firemní kultura, efektivita práce, výkonnost, motivace, česká firma, německá firma, management, manažer

Keywords

corporate culture, work efficiency, performance, motivation, Czech company, German company, management, manager, culture

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 3. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 2. 2024
• Vedoucí: Mgr. Michaela Peroutková, Ph.D.
• Oponent: Václav Švec, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj